Wprowadzenie do negatywnych nawyków pracy
Każdy pracownik na jakimkolwiek stanowisku ma w sobie określone przykłady negatywnych nawyków pracy, które nie są łatwe do usunięcia, ale które utrudniają ich karierę zawodową, to definicja nawyków pracy. Są pracownicy, którzy tęsknią za wieloma ważnymi rzeczami w biurze, takimi jak ważne projekty, zwiększają pensje lub awanse z powodu ich nieuczciwego podejścia lub z powodu sprytnej natury. Nie zdajesz sobie również sprawy, ile straty musisz ponieść poprzez swoje zachowanie, które jest sprzeczne z kulturą korporacyjną i nawykami pracy, których przestrzegasz.
Poniżej znajdują się przykłady negatywnych nawyków pracy, które mogą zrujnować twoją karierę:
# 1 - Negatywne nawyki pracy - nie jesteś sam promotorem
Jesteś świetny w swojej pracy i cennym zasobem dla swojej firmy, ale jeśli nie zdobędziesz cechy autopromocji, aby zaimponować, nikt się o tobie nie dowie. Jest wielu pracowników, a nawet ludzi kreatywnych, którzy nadal produkują wspaniałe dzieła, ale nie są oni powszechnie znani, nikt nie jest świadomy ich wartości i tego, w jaki sposób mogą wnieść wielki wkład. Kwalifikują się do uznania. Cokolwiek robisz, zadania, nad którymi pracujesz, są znane twoim seniorom i menedżerowi. Niezależnie od tego, czy praca ma niewielki, czy znaczny charakter, czy są to tylko pochwały od klientów, ujawnij to samo swojemu przełożonemu lub szefowi. Zwiększy to twoją wiarygodność przed szefem. Na pewno będziesz doceniony za swoje wysiłki.
Pod koniec dnia poświęć kilka minut na zanotowanie całej wykonanej pracy. Obejmuje to zadania zarówno o charakterze mniejszym, jak i większym. Kiedy przejrzysz listę, sam poznasz swoje możliwości i słabości. Za pomocą tej listy możesz zmierzyć swój poziom wydajności i umiejętności. Możesz także porównać swoje wyniki z każdym ze swoich kolegów lub seniorów, aby wiedzieć i zrozumieć, gdzie stoisz. Pomogłoby to również w dokonywaniu samooceny i będziesz mieć zapis do porównania ze sprawozdaniem z oceny wydajności, ilekroć się pojawi.
- W autopromocjach musisz wykazać się swoją fachowością w wyartykułowany sposób, który obejmuje dodawanie punktów w celu omówienia czegoś lub zamieszczania komentarzy lub generowanie zabawnych lub informacyjnych spotów promocyjnych.
- Pokaż swoje możliwości, umiejętności i postawy, które pokazują, że możesz być cennym zasobem dla ludzi.
- Bądź wrażliwy i otwarty na ludzi, z którymi rozmawiasz. Możesz po prostu napisać boisko lub dostarczyć go za każdym razem, gdy kogoś spotkasz i zawsze będziesz gotowy dostosować się do zmiany.
- Porozmawiaj z ludźmi o sobie, kim jesteś, swojej bezpośredniej publiczności i którzy potrzebują lub chcą o tobie usłyszeć
- Jeśli jesteś wrażliwy na potrzeby innych ludzi, nie tylko chwal się sobą. Upewnij się, że nie tracisz czasu, rozmawiając tylko o sobie. Wiele osób to robi, a to może zabić twoją karierę.
# 2 - Negatywne nawyki pracy - Często podejmujesz pochopne decyzje
Wielu pracowników ma zwyczaj podejmować pochopne decyzje, ponieważ nie myślą o konsekwencjach, które mogą prowadzić do ich nieudanych działań, a nawet straty dla firmy, a następnie czują się winni. Podjęcie pochopnej decyzji oznacza, że słuchasz swojego serca, a nie głowy, co może dać ci sukces, który zawdzięczasz szczęściu lub porażce. Ale jeśli posłuchasz swojego mózgu i będziesz przestrzegać negatywnych nawyków pracy, nigdy nie doświadczysz niepowodzenia w życiu. Najlepiej więc pomyśleć o wszystkich aspektach lądowania w jakimkolwiek zawodzie lub dojściu do wniosku. Zawsze pamiętaj, nie mów tak, jeśli chcesz powiedzieć „nie” i nie mów „nie”, jeśli myślisz, że wszystko będzie dla ciebie dobre. Powiedz tak dla obliczonych i dochodowych ruchów, które doprowadzą cię do sukcesu.
Myśl, a potem działaj ”to mantra, którą należy koniecznie stosować, aby osiągnąć sukces.
# 3 - Negatywne nawyki pracy - przyjęcie negatywnej perspektywy
Przyjęcie negatywnej perspektywy jest jednym z przykładów negatywnych nawyków pracy, a wykazanie agresywności w projektach stwarza nieprzyjemne środowisko i dystans między tobą a kolegami. Niektórzy pracownicy mają zwyczaj narzekać. Będą dalej narzekać i usprawiedliwiać się pod tym czy innym pretekstem. Jeśli jakaś część projektu pójdzie nie tak gdzieś po linii, wtedy będą narzekać na instancję, sieć nie była właściwa lub podwładni nie wykonali zadania w uporządkowany sposób. Te skargi lub pomruki stwarzają nieprzyjemną sytuację, niepotrzebne rozproszenie uwagi i mogą dystansować cię od kolegów i seniorów / podwładnych. Ogólne zaufanie nie zostało rozwinięte. To samo dotyczy złego humoru. Lekki humor jest dobry, ponieważ jest pogromcą stresu i uwalnia cię od wszelkiego rodzaju napięć lub stresu, ale humor w postaci znęcania się nad innymi kolegami lub robienia złych uwag tworzy atmosferę nieufności i będziesz postrzegany w złym świetle. Nawet ludzie, którzy pracują pod tobą, stracą dla ciebie cały szacunek. Jeśli skargi będą się utrzymywać, nadejdzie czas, kiedy twój szef również się sfrustruje i może cię zwolnić.
Zamiast narzekać, przedyskutuj problemy ze swoim przełożonym / szefem i znajdź alternatywne rozwiązania. Jeśli jest jakiś problem w projekcie, znajdź przyczynę problemu i spróbuj go rozwiązać, a nie urazić się lub narzekać.
# 4 - Negatywne nawyki pracy - brak gotowości na zmianę
Wielu pracowników stosuje ten sam wzór pracy, tę samą procedurę i podobne nawyki pracy; nie są gotowi na zmianę. Są tak przyzwyczajeni do już przyjętego stylu, że nie są gotowi spróbować czegoś wymyślić. Ciągłe poruszanie się po tym samym torze sprawia wrażenie, że jesteś zwolennikiem, a nie liderem i nie poruszasz się ze światem. Jeśli się nie zmienisz, możesz znaleźć się w tej samej pozycji, nawet po dziesięciu latach od rozpoczęcia. Zmień się, nawet jeśli wymaga to zdobycia nowych umiejętności i spróbuj myśleć nieszablonowo. Wyraź swoją opinię, nawet jeśli jest to sprzeczne z pomysłami lub posunięciami szefa, ale rób to bardzo wyartykułowo i zgodnie z potrzebami firmy. Spróbuj przekonać swojego szefa faktami i przykładami, jak Twój pomysł może przynieść korzyści firmie.
# 5 - Negatywne nawyki pracy - Zawsze kłamiesz
Często okłamujesz swojego szefa, być może z tak małego powodu, jak sankcjonowanie urlopu, co często robią pracownicy. Kłamstwo może cię uratować przez pewien czas, ale regularne kłamstwa mogą wpędzić cię w kłopoty. Jeśli zostaniesz złapany, zniszczysz swoją wiarygodność, a tego nigdy nie odzyskasz. Reputacja i wiarygodność są większe niż pieniądze, nadal możesz zarabiać pieniądze, jeśli zostaną utracone, ale nigdy nie możesz zyskać szacunku i zaufania, jeśli zostaną utracone. Nawet jeśli przestaniesz kłamać, nikt nigdy więcej ci nie zaufa.
# 6 - Negatywne nawyki pracy - Zawsze niezorganizowany
Nie jesteś wcale osobą zorganizowaną i często opóźniasz rzeczy, tracisz ważną gazetę w ostatniej chwili lub spóźniasz się na spotkaniach lub w biurze. I często okazujesz zaniedbanie w pracy. Niezależnie od tego, czy praca jest mała czy duża, wykazanie zaniedbania niszczy twoją wiarygodność. Czasami nie robisz tego, co mówisz lub robisz to co najmniej ważne lub nic wartościowego. Jeśli jesteś zaniedbany lub niezorganizowany, będzie to oznaczać brak produkcji, wpłynie to na produkcję i przepływ pracy. I oczywiście firma nie może sobie pozwolić na stratę, więc twój szef musi cię ostrzec lub wyrzucić z pracy. Twój dom również stanie się bałaganem, jeśli nie będziesz odpowiednio przechowywać swoich rzeczy osobistych. Osoba zdezorganizowana nigdy nie odniesie sukcesu, czy to w domu, czy w biurze, podczas gdy osoba zorganizowana zawsze będzie świecić.
Utrzymuj porządek, to pierwsza lekcja, której uczy się w szkołach, na uczelniach, a kiedy uczeń wyląduje w swojej pierwszej pracy. Organizacja nie zajmuje dużo czasu i możesz pracować wydajnie, elegancko i szybko, zarówno w biurze, jak i w domu.
# 7 - Negatywne nawyki pracy - Zaangażowanie w plotki i mrugnięcia cegieł
Mówi się, że plotkowanie jest czymś powszechnym w biurach, trochę plotek uwalnia stres, ale jeśli plotkowanie staje się zbyt duże, psuje środowisko biurowe i powoduje zlekceważenie osoby, o której plotkujesz. Zbyt duża jego część powoduje również rozproszenie uwagi w pracy i powoduje nieufność, zazdrość i zazdrość. Załóżmy, że jeśli mówisz coś ohydnego na temat swojego starszego kolegi lub kolegi, a to słowo rozprzestrzenia się bez wątpienia, reputacja osoby zostanie zniszczona, ale jeśli złożysz skargę na to do kierownika lub działu HR, możesz również wpaść w kłopoty lub nawet stracić Praca. Unikaj plotkowania, mów dobrze o innych. Jeśli zachowujesz się dobrze ze swoimi kolegami, spotkasz się z podobną reakcją również od innych. Oczywiście zyskasz zaufanie, reputację i wielu przyjaciół.
# 8 - Negatywne nawyki pracy - Nie możesz pracować jako zespół
Nie jesteś w stanie przystosować się zgodnie ze standardami zespołu, a także nie jesteś w stanie poradzić sobie z kolegami. Co więcej, dystansujesz się od innych, nieustannie się z nimi kłócisz, nie szanujesz członków zespołu i ich pomysłów i nadal grasz napady złości, powodując zakłócenia lub rozproszenie. W każdym z powyższych przypadków cierpi cały zespół, a straty są większe, jeśli wszyscy są od siebie zależni. W zespole musisz przestrzegać zasad i przestrzegać ich. Bardzo ważne jest, aby pomóc członkom zespołu i przyznać się do nich, być ich wsparciem, ukończyć pracę zgodnie z planem, a także pomóc innym. Praca z zespołem jest trudna, ale rodzaj ekspozycji lub doświadczenia, jakie daje, jest dla ciebie bardzo cenny i korzystny.
Wszyscy jesteśmy istotami ludzkimi, mającymi własny zestaw słabości i pozytywności, ale jeśli pracujesz w firmie, musisz narysować linię między swoimi słabszymi punktami a pozytywnymi. Rozpocznij pracę nad słabszymi punktami oraz popraw i pielęgnuj swoją pozytywną stronę. Nigdy nie pokazuj słabszej strony twojej osobowości, ponieważ inni mogą skorzystać z twojej słabości. Bądź więc dobry, czyń dobrze z pozytywnym nastawieniem do siebie i życia.
Polecane artykuły
Jest to przewodnik po negatywnych nawykach pracy dla każdego pracownika, niezależnie od zajmowanego stanowiska, wiąże się z określoną pracą, która nie jest łatwa do usunięcia, ale utrudnia jej karierę zawodową. Są to następujące linki zewnętrzne związane z negatywnymi nawykami pracy
- 7 silnych wskazówek na temat postępowania w przypadku negatywnych opinii
- Jak przedstawić negatywną opinię członkowi zespołu?
- 5 ważnych nawyków, które zwiększają efektywność twojego miejsca pracy