Hard Skills vs. Soft Skills - Bardzo dobrze rozumiesz, że umiejętność jest wrodzoną lub nabytą umiejętnością wykonywania zadania z doświadczeniem. Mamy różne zadania do wykonania przez całe życie; ponieważ musimy nabyć różne rodzaje umiejętności twardych i umiejętności miękkich, aby spełnić nasze potrzeby i wymagania dotyczące konkretnego zadania.
Sprawdźmy teraz, jakie są różne rodzaje umiejętności twardych i umiejętności miękkich w historii Piotra.
Kiedyś ogromny statek handlowy zacumował w porcie do handlu. Gdy handel zostanie zakończony i nadszedł czas, aby statek opuścił statek, po prostu się nie rozpocznie. Wielu doświadczonych inżynierów i innych techników próbowało go uruchomić, ale stała tam w milczeniu, nie wydając żadnego hałasu. Nawet najlepsi technicy rozmieszczeni w porcie, aby pomóc w utrzymaniu statku, nie zdołali ustalić, dlaczego silnik statku nie chce się uruchomić.
Niektórzy mieszkańcy miasteczka wynajęci do załadunku i rozładunku statków zasugerowali kapitanowi, aby spróbował skorzystać z usług jednego z miejscowych ludzi, Petera, starego rybaka, który również naprawiał łodzie rybackie w mieście. Zdesperowany, aby doprowadzić statek do ruchu, kapitan rozkazał, aby Piotra najwcześniej przywieźć za granicę.
Peter wszedł z kilkoma narzędziami do kombinezonu, poszedł do maszynowni i zaczął uważnie sprawdzać silnik. Kiedy kapitan patrzył, jak traci nadzieję na wydostanie się z miasta w najbliższym czasie, Peter wyciągnął mały młotek i trzykrotnie puknął w silnik. Oto silnik ryczał do życia, gdy był uruchamiany, upuszczając szczękę kapitana na podłogę. Uścisnął szorstkie dłonie Petera, mówiąc: „Nie mogłem ci wystarczająco podziękować za to, co zrobiłeś”. Peter podziękował za uznanie, po czym wyciągnął kawałek papieru i wręczył kapitanowi swój szorstki rachunek w wysokości 6000 $.
Teraz, gdy statek wrócił do życia, desperacja zniknęła z kapitana. Wahał się zapłacić tak wielką kwotę za proste zadanie stuknięcia silnika małym młotkiem. Ponieważ Peter miał ogromną rzeszę fanów w mieście, nie mógł go obrazić, odmawiając zapłacenia rachunku.
Wpadł na genialny pomysł i poprosił Petera grzecznie o zerwanie zarzutów i przedstawienie mu wyszczególnionego rachunku.
Nie mrugając ani przez sekundę, Peter wziął kawałek rachunku i dodał ponad 6000 $,
Gwintowanie młotkiem = 2, 00 $
Wiedzieć, gdzie nacisnąć = 5998 USD
Razem = 6000 USD
Umiejętność, którą Peter miał do naprawy silników okrętowych, była trudna, co jest wymagane do pracy. Pewność siebie i wejście do naprawy statku, którego eksperci nie naprawili, było jego umiejętnością życiową. Ludzie w mieście, którzy go chwalili, ufali mu i promowali, byli jego umiejętnościami społecznymi. Wykorzystanie swojej kreatywności do wyszczególnienia rachunku było jego miękką umiejętnością. Dzięki Peterowi musisz teraz mieć jasny obraz różnych umiejętności i ich przydatności w naszym życiu.
Teraz przejdźmy do przodu i zbadaj Hard Skills vs. Soft Skills, określając, jak ważne są one dla naszego rozwoju kariery.
Artykuł na temat umiejętności twardych a umiejętności miękkich ma następującą strukturę -
- Infografiki umiejętności trudnych a umiejętności miękkie
- Co jest ważne Hard Skills vs. Soft Skills?
- Dlaczego zaniedbujemy umiejętności miękkie?
- Kariery i priorytety umiejętności
- Czego szukają pracodawcy?
- Wniosek - umiejętności twarde kontra umiejętności miękkie
Infografiki umiejętności trudnych a umiejętności miękkie
Poniżej infografiki o umiejętnościach twardych i umiejętnościach miękkich rzuca światło na główne punkty różnic między tymi dwiema umiejętnościami.
Trudne umiejętności
Do wykonywania określonych zadań w miejscu pracy lub firmie wymagane są twarde umiejętności. Są to umiejętności do nauczenia, które można namacalnie zmierzyć za pomocą testów, egzaminów i wywiadów. Aby osoba nabyła twarde umiejętności, musi spełnić pewne warunki wstępne. Na przykład, aby zostać chirurgiem, ta konkretna osoba powinna posiadać ponadprzeciętne IQ (iloraz inteligencji). Twoje twarde umiejętności są często skoncentrowane na logicznej lub lewej stronie mózgu.
Kilka przykładów twardych umiejętności to:
- Programowanie
- Księgowość
- Umiejętności matematyczne i naukowe
- Wpisywanie skrótów
- Techniczny/"
- Korekta
- Obsługa niektórych maszyn
Umiejętności miękkie
Umiejętności miękkie to kompetencje psychologiczne i emocjonalne, które pozwalają skutecznie radzić sobie z wyzwaniami w życiu osobistym lub zawodowym. W przeciwieństwie do umiejętności trudnych, umiejętności miękkie nie mają warunków koniecznych do ich zdobycia i nie są związane z konkretnym zawodem. Promują społeczne, fizyczne i psychiczne samopoczucie danej osoby. Są one również określane jako umiejętności życiowe.
Są one wprost proporcjonalne do siły twojego EQ (ilorazu emocjonalnego) i są wyśrodkowane po prawej stronie mózgu. Ponieważ są to umiejętności interpersonalne i ludzkie, chociaż możemy rozpoznać umiejętność miękką, nie jest łatwo ją zmierzyć.
Dziesięć najlepszych umiejętności miękkich lub życiowych określonych przez WHO to
- Podejmowanie decyzji
- Rozwiązywanie problemów
- Kreatywne myslenie
- Krytyczne myślenie
- Efektywna komunikacja
- Umiejętności w relacjach interpersonalnych
- Samoświadomość
- Empatia
- Radzenie sobie z emocjami
- Radzenie sobie ze stresem
Co jest ważne Hard Skills vs. Soft Skills?
Nie ma konkurencji między umiejętnościami twardymi a umiejętnościami miękkimi. Są zarówno niezbędne, jak i odgrywają ważną rolę w rozwoju Twojej kariery. Możesz umówić się na rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą o dużej sile, ale twoje umiejętności miękkie będą odgrywać ważną rolę w zatrudnieniu.
Ponownie, twoje umiejętności miękkie odegrają ogromną rolę, gdy dostosowujesz się do nowej roli, współdziałasz z kolegami i radzisz sobie z wyzwaniami pojawiającymi się w twoim środowisku pracy. Wymagane będą twoje twarde umiejętności, aby skutecznie wykonywać powierzone ci zadania w oparciu o twoją rolę zawodową. Twoje miękkie umiejętności sprawią, że skutecznie wykorzystasz swoje twarde umiejętności do osiągnięcia sukcesu.
Dlaczego zaniedbujemy umiejętności miękkie?
Ostatnio duży nacisk kładziony jest na umiejętności miękkie, nawet w szkołach i na uczelniach, z wyjątkiem firm i miejsc pracy. Powodem jest to, że chociaż kandydaci ciężko pracują, aby zdobyć twarde umiejętności za wyższą płacę, często ignorują swoje miękkie umiejętności. Ponieważ nie ma certyfikatu potwierdzającego dobre umiejętności komunikacyjne lub zdolność radzenia sobie ze stresem, uznajemy takie umiejętności za coś oczywistego.
Chociaż umiejętności twarde pozostają takie same w każdej firmie, w której pracujesz, wymagania dotyczące umiejętności miękkich mogą się zmieniać w zależności od kultury, natury i profesjonalizmu ludzi, z którymi pracujesz. To znów prowadzi do zaniedbywania umiejętności miękkich, ponieważ przez większość czasu nie będziesz nawet wiedział, co jest wymagane w tej konkretnej sytuacji.
Twarde umiejętności można wymienić w CV i liście motywacyjnym do podania o pracę. To sprawia, że jest bardzo dochodowy dla kandydatów. Chociaż wspominają w CV o umiejętnościach miękkich, wiedzą, że są to umiejętności subiektywne, co utrudnia pracodawcy określenie ich ilości. W związku z tym nie przywiązują dużej wagi do tego zestawu umiejętności, nie zdając sobie sprawy, że podczas wywiadu będą oceniani na podstawie sposobu interakcji i relacji z ankieterem.
Zaniedbanie umiejętności miękkich będzie jednym z największych błędów popełnianych w karierze zawodowej, ponieważ umiejętności miękkie pomogą ci przełożyć umiejętności twarde, wiedzę i umiejętności na rzeczywiste talenty. Będziesz mieć przewagę nad innymi, wiedząc nie tylko, co robić, ale także jak to zrobić i kiedy to zrobić.
Kariery i priorytety umiejętności
Chociaż dzisiaj kładziemy duży nacisk na znaczenie umiejętności miękkich, nie ma wątpliwości, że istnieją konkretne kariery, w których możesz odnieść sukces dzięki dobrym umiejętnościom twardym, nawet jeśli twoje umiejętności miękkie były wątpliwe. Fizycy i matematycy są dobrym przykładem tej kategorii. Wielu czołowych naukowców, w tym Albert Einstein, nie posiadało umiejętności społecznych i życiowych, ale nie wpłynęło to na ich osiągnięcia. Nigdy nie dowiemy się, czy tacy naukowcy osiągnęliby mniej lub więcej, gdyby mieli miękkie umiejętności i dość często towarzysko.
Mówi się też, że Michelangelo, włoski malarz renesansu, ma bardzo mało umiejętności miękkich, rzadko kiedy towarzysko ignoruje swoją higienę osobistą. To jednak nie powstrzymało go od bycia świetnym artystą wszechczasów.
Kariera z matematyką, fizyką lub mechaniką może nie wymagać tyle umiejętności miękkich, ile wymaga twoich umiejętności trudnych. W niektórych sytuacjach obecność innych osób może nawet utrudniać pracę; jeden z powodów, dla których niektórzy lubią pracować samotnie.
Mimo że nauczyciele, prawnicy lub księgowi potrzebują dobrych umiejętności twardych, nie mogą odnieść sukcesu zawodowego bez umiejętności miękkich. Chociaż muszą mieć dokładną wiedzę na temat, którym się zajmują, nie zrobią dużego postępu bez budowania dobrych relacji z klientami. Aby osiągnąć sukces, muszą mieć doskonałą komunikację, relacje i umiejętności społeczne.
Kariery, które wymagają wysokich umiejętności miękkich i tylko trochę umiejętności trudnych, to marketing i sprzedaż, biznes, PRO, zarządzanie recepcją i wiele innych podobnych zadań. Chociaż wiedza na temat produktu jest ważna, sukces w takich karierach zależy w dużej mierze od umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, negocjacje, perswazja, identyfikacja potencjałów, łamanie i zamykanie transakcji.
Odpowiedni czas na naukę
Stres jest zawsze kładziony na dziecko, które nabywa twarde umiejętności tak wcześnie, jak to możliwe, chociaż w rzeczywistości należy kłaść nacisk na umiejętności miękkie we wczesnych stadiach życia. Na przykład - chociaż dorosłej osobie łatwo jest nauczyć się matematyki na każdym etapie życia, nie będzie tak łatwo zmienić sposób, w jaki się komunikuje.
Umiejętności miękkie stają się częścią twojej osobowości, której nie można zmienić bez trudności. Umiejętności miękkie, gdy są uczone dzieci, mogłyby im łatwiej przyswoić twarde umiejętności. Stałyby się również osobami o bardziej pozytywnym nastawieniu, pewności siebie, jakości przywództwa, dobrej pracy zespołowej, zdolnościach decyzyjnych i kreatywności, co dodatkowo zwiększyłoby ich umiejętności nabywania umiejętności przez całe życie.
Zdobywanie umiejętności miękkich będzie również sprzyjać dobrostanowi psychicznemu jednostki, zmniejszając liczbę niechcianych i niezdrowych mechanizmów radzenia sobie, takich jak życie w zaprzeczeniu, nadużywanie substancji psychoaktywnych w celu radzenia sobie ze stresem lub żalem, czy też gwałtowne zachowanie.
Wraz ze zmieniającym się stylem życia dzisiejsze dzieci nie są wystarczająco wyposażone w miękkie umiejętności wymagane do zarządzania życiem. Kulturalne i tradycyjne mechanizmy, które w subtelny sposób przekazują umiejętności miękkie młodym, są już przestarzałe. Wiele szkół na całym świecie przyjęło program nauczania umiejętności miękkich / umiejętności życiowych w celu rozwiązania tego problemu społecznego, przed którym stoi nasze pokolenie.
Czego szukają pracodawcy?
Zdając sobie sprawę ze znaczenia umiejętności miękkich, dziś coraz więcej pracodawców poszukuje kandydatów posiadających oba zestawy umiejętności - umiejętności twardych vs umiejętności miękkich dla ich firm. Podczas rozmowy często obserwują, jak ubrany jest wnioskodawca, jak wchodzi, podaje rękę obecnym osobom, przedstawia się, komunikuje i nawiązuje kontakt wzrokowy. Wszystko to będzie miało ogromny wpływ na wynik wywiadu.
Inteligentni pracodawcy zdali sobie sprawę, że łatwo jest uczyć pracodawców prostych umiejętności twardych, takich jak pisanie na klawiaturze lub programowanie komputerowe, podczas gdy nauczanie umiejętności miękkich jest niemożliwe lub trudne.
Ludzie nie zmieniają się z dnia na dzień, a uczenie się umiejętności miękkich jest całkowitym przekształceniem osobowości. Nigdy nie jest za późno na naukę. Jeśli dotychczas ignorowałeś swoje umiejętności miękkie, podejmij inicjatywę i zacznij od dziś. Zacznij od podejmowania decyzji i ustalania celów, przy czym decyzja będzie polegać na poprawieniu umiejętności miękkich i celu, które obszary dotkniesz w ciągu roku.
Wniosek - umiejętności twarde kontra umiejętności miękkie
Jak wspomniano wcześniej, nie ma konkurencji między umiejętnościami twardymi a umiejętnościami miękkimi; zamiast tego mają one kluczowe znaczenie dla określenia twojej wartości dla pracodawcy. Tylko dlatego, że umiejętności miękkie nie są namacalne i mierzalne, nie rób listy umiejętności z Internetu, aby dodać je do CV. Powinieneś nauczyć się konkretnie identyfikować swoje umiejętności miękkie lub ich brak, aby robić postępy.
Nie używaj niejasnych słów, które nic nie znaczą. Jeśli wierzysz i określasz swoje twarde umiejętności w CV, zrób to samo z umiejętnościami miękkimi. Jeśli wspominasz, że dobrze władasz językiem, upewnij się, że tak. Twój ankieter może sprawdzić to podczas procesu rozmowy. Jeśli okaże się, że złożyłeś fałszywe roszczenia, cała integralność Twojego CV zostanie utracona.
Kolejnym wyzwaniem, przed którym stoisz, jest określenie swoich umiejętności miękkich. Na pewno wiesz, jakie są twoje twarde umiejętności, ale czy zdajesz sobie sprawę ze swoich umiejętności miękkich? Być może będziesz musiał wykonać kilka testów lub przeprowadzić samoocenę, korzystając z informacji zwrotnych od znajomych i innych osób w pobliżu, aby poznać swoje silne i słabe umiejętności miękkie. Podkreślaj swoje mocne strony, próbując je ulepszyć w stosunku do słabszych.
Upewnij się, że tworzysz równowagę między umiejętnościami twardymi a umiejętnościami miękkimi i wykorzystujesz je do awansu zawodowego.
Polecane artykuły
- 10 skutecznych kroków do stworzenia skutecznego wznowienia błędów, których należy unikać
- Niesamowite wskazówki, jak stworzyć atrakcyjny motywacyjny list motywacyjny
- 10 najlepszych sposobów rozwijania skutecznych umiejętności miękkich w miejscu pracy