Trudne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Wyobraź sobie, że przeglądasz dziesięć filtrów, jeden po drugim. Każdy filtr staje się węższy i poruszasz się do wewnątrz, jakby na końcu czekało na Ciebie coś cudownego.
I stajesz się coraz mądrzejszy, a gdy przechodzisz przez każdy filtr, zbliżasz się do zamierzonego celu. Więc zaraz! Wreszcie przybyłeś. Pożądany cel jest teraz Twój!
Powyższy scenariusz jest dokładną repliką tego, jak radzisz sobie z 10 najtrudniejszymi pytaniami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli dobrze poradzisz sobie z trudnymi pytaniami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz w stanie z dumą powiedzieć, że jesteś zatrudniony.
Ale możesz się zastanawiać, dlaczego rekruterzy wybierają te trudne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej? Czy chcą, żebyś zawiódł? Nie. Zadają ci te trudne pytania, aby lepiej sprawdzać.
Każda firma chce ludzi, którzy są najmądrzejsi, najinteligentniejsi, pracowici i niezawodni i staną się największymi zasobami firmy. Jak więc wybrać te osoby? Po prostu zadając trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które tylko najinteligentniejsi, najbardziej inteligentni i najlepsi ludzie mogą udzielić proaktywnej odpowiedzi.
Gdy badanie jest dobre, firma uzyskałaby największe zasoby. Do wykonania świetnej pracy każda firma potrzebuje świetnego zespołu. Więc jeśli zastanawiasz się, czy jesteś jednym z najwyższych ludzi na ziemi, przestań się zastanawiać. Raczej zacznij się przygotowywać. Poniższe trudne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej są narzędziami, dzięki którym możesz się dobrze przygotować i doskonale poradzić sobie z każdą rozmową kwalifikacyjną.
Trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Zacznijmy od sposobów radzenia sobie z nimi.
1. Powiedz mi coś o sobie
Kiedy ankieterzy zadają to pytanie ankieterom, większość kandydatów zaczyna mówić o swojej szkole, życiu osobistym, hobby i rodzinie.
Ale kiedy ankieterzy zadają trudne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, nie szukają twoich osobistych preferencji ani szczegółów rodzinnych. Zamiast tego chcą wiedzieć o życiu zawodowym i tym, jak sobie radzisz w swojej karierze zawodowej.
Jeśli jesteś świeższy, rekruterzy lubią wiedzieć, jakie masz umiejętności i czy masz doświadczenie w stażu w jakiejkolwiek branży.
Kiedy rekruterzy zadadzą ci to pytanie, przygotuj się na odpowiedź. Jest najtrudniejszy, ponieważ wydaje się, że jest to bardzo proste pytanie, ale większość kandydatów zostaje odrzucona po udzieleniu odpowiedzi na to pytanie.
Ponieważ poszukiwani przez rekruterów są nie tylko informacje o kandydacie, ale także pozycja, pewność, pewność siebie, komunikacja i styl kandydata.
Odpowiadając na to pytanie, zawsze pamiętaj, że musisz krótko opisać swoje osobiste i zawodowe doświadczenie oraz sposób, w jaki twoje doświadczenie jest dostosowane do stanowiska, o które się ubiegałeś. Jeśli chcesz, możesz również przygotować osobistą deklarację marki, która będzie wyróżniać się z tłumu.
Kiedy pytasz ludzi, czy zajmują się sprzedażą, czy nie, większość ludzi kiwnie głową z zaprzeczeniem. Ale jesteś sprzedawcą bez względu na to, co robisz.
Więc kiedy zostaniesz poproszony o przejście do pokoju przesłuchań i na początku zadasz to pytanie, spróbuj się sprzedać. Nie martw się o autopromocję, ponieważ jesteś w pokoju przesłuchań, aby to zrobić.
2. Dlaczego porzucasz obecną pracę?
Może być wiele powodów, dla których szukasz tej pracy. Ale rekruterzy są wobec ciebie sceptyczni. Dlaczego? Ponieważ jest wielu skoczków, którzy przechodzą z jednego stanowiska do drugiego w ciągu kilku miesięcy.
Chcą wiedzieć, czy jesteś skoncentrowany czy nie i czy masz jasność co do tego, co chcesz robić w życiu zawodowym, czy nie.
Musisz więc wcześniej przygotować się na to pytanie.
Zacznij od oceny prawdziwego powodu, dla którego myślisz o odejściu z pracy, którą obecnie masz? Czy to dlatego, że nie otrzymujesz wystarczającej zapłaty, czy nie jesteś w stanie uzyskać z niej satysfakcji z pracy, czy po prostu widzisz, że wkrótce zostaniesz zwolniony? Bez względu na powód, musisz taktycznie mówić prawdę.
Jeśli powiesz prawdę z góry, przed rekruterami możesz czuć się niezręcznie. Powiedz to w taki sposób, jak „Chcę się rozejść, ponieważ ta praca jest bardziej odpowiednia dla moich umiejętności i ambicji”, a następnie wyjaśnij swoje umiejętności oraz sposób, w jaki twoje umiejętności i doświadczenie mogą pomóc firmie osiągnąć cel.
Żadna firma nie zatrudni cię, dopóki nie dowie się, że możesz zapewnić firmie lepszy zwrot z inwestycji. Upewnij się, że Twoja sprzedaż jest wystarczająco dobra. Musisz dobrze się sprzedać, aby rekruterzy nie podejrzewali twojego zamiaru.
przejdźmy do następnych trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Jakie są twoje największe atuty?
To podchwytliwe pytanie.
Większość kandydatów, gdy zadano im to pytanie, odpowiada niejasnymi, niematerialnymi wartościami, takimi jak: „dobry gracz zespołowy”, „pracowity”, „zmotywowany”, „lojalny” itp.
To, czego nie rozumieją, że wszyscy mówią te terminy i nie są cenne, ponieważ nie przytaczają żadnego przykładu wraz ze swoimi mocnymi stronami. Nie wyróżniają się więc i zostają odrzuceni.
Najlepszym podejściem do odpowiedzi na to pytanie jest wcześniejsze zastanowienie się nad 3-4 mocnymi stronami, o których byś mówił. Wspomniane mocne strony powinny być dostosowane do pracy, o którą się ubiegasz, a jednocześnie przytaczaj prawdziwy przykład swojej kariery zawodowej, w którym wykazałeś te mocne strony.
Większość osób rekrutujących to połączenie lewego i prawego mózgu. Wartości niematerialne będą służyć prawemu mózgowi, a przedstawione fakty zadowolą lewy mózg.
4. Jakie są twoje słabości?
To trudniejsze pytanie, trudniejsze niż powyższe pytanie.
Aby sprawdzić najlepszych kandydatów, rekruterzy zadają to pytanie.
Najlepszym sposobem na podejście do tego pytania jest pokazanie swojej słabości w kamuflażu siły zawodowej. Załóżmy, że zawsze masz widok z helikoptera, masz na myśli duży obraz i nie zadowalasz się, dopóki wszystko nie będzie idealne.
Użyj go jako słabości. Powiedz „Jestem perfekcjonistą i nie zostawiam rzeczy ani projektów, dopóki nie zostaną wykonane w jak najdoskonalszy sposób”. Osoba rekrutująca może zapytać, czy zajęłoby to dużo czasu? Możesz odpowiedzieć - „Że możesz powiedzieć moją kolejną słabość.
Jestem pracoholikiem, a moja rodzina zawsze narzeka na spóźnienie na spotkanie rodzinne z powodu mojej pracoholicznej natury. ”
Widzisz, chodzi o to, że osoba rekrutująca nigdy nie oczekuje od ciebie doskonałości. Nikt nie jest. Bądźcie więc mądrzy i mówcie rzeczy w taki sposób, aby nawet słabość brzmiała jak mocne strony.
przejdźmy do następnych trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Co podobało Ci się w obecnej pracy?
Najważniejszą rzeczą, którą rekruterzy lubią wiedzieć o tobie, zadając to pytanie, jest to, jak dobrze radzisz sobie z zadaniami lub jakimkolwiek obszarem odpowiedzialności. Kiedy odpowiesz na to pytanie, wyciągnij niektóre zadania, które Cię interesują. Jeśli byłeś w podobnej branży w poprzedniej pracy, łatwiej ci to wytłumaczyć.
Jeśli nie, wybierz coś, co naprawdę lubiłeś w swojej wcześniejszej pracy i wspomnij, że poradziłeś sobie bardzo dobrze.
Wspomnij też, że wszystko nie może ci się podobać. Ale przytocz przykład, który dowodzi, że nawet jeśli nie podoba ci się to zadanie, kiedy przydzielono Ci zadanie, należy je uznać za wykonane .
To bardzo dobre pytanie, ponieważ osoby rekrutujące są podejrzane, czy Twój dźwięk jest dopasowany do filmu. Tutaj możesz wyjaśnić swoją wspaniałość.
6. Co możesz powiedzieć o naszej firmie / branży?
To pytanie może wydawać się normalne, ale sposób, w jaki na nie odpowiesz, ma ogromne znaczenie.
Większość kandydatów popełnia błąd, chwaląc zbytnio firmę i branżę. Ale nie o to chodzi. Gdy rekruterzy pytają cię o swoją firmę, oznacza to, że chcą wiedzieć, czy naprawdę interesuje Cię stanowisko, czy firma, czy nie.
W rzeczywistości nie podążają za twoimi słowami; raczej skoncentruj się na swoich niewerbalnych wskazówkach. Nawet jeśli chwalisz firmę i branżę słowami, twoja niewerbalna komunikacja może powiedzieć inaczej, jeśli masz wątpliwości. Dlatego wybieraj wywiady. Nie siedź tylko na rozmowę kwalifikacyjną. Zmarnujesz czas rekrutujących, a także swój własny. I nic z tego nie wyjdzie.
Więc idź na rozmowy, w których jesteś naprawdę zainteresowany pracą, lubisz firmę lub chcesz pracować w branży.
Dobrze przygotuj się na temat firmy i branży oraz podaj konkretne powody (punktory), dlaczego chcesz rozszerzyć swoją karierę w tej firmie lub branży.
przejdźmy do następnych trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.
7. Dlaczego powinienem cię zatrudnić?
To kolejne trudne pytanie. Ale tak naprawdę oznacza to, co masz, czego inni nie posiadają? Kiedy zadajesz to pytanie, pamiętaj o tym, aby wskazać na coś, co wyróżnia cię spośród innych kandydatów.
Większość kandydatów mówi o ciężkiej pracy, gotowości do dostosowania się, lojalności i wszystkich innych. Ale nie są tym, co rekruterzy chcą wiedzieć. Chcą wiedzieć, czego brakuje jednej lub dwóch rzeczy.
Aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz odrobić pracę domową.
Najpierw przygotowując, narysuj analizę SWOT i sprawdź swoje mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia, a następnie spróbuj dostosować się do celów firmy (firmy, o którą się ubiegasz). Wszystko, co przyjdzie zgodnie, będzie waszym punktem nacisku.
Użyj punktorów i opisz w skrócie podobieństwa.
Jeśli to zrobisz, przejdziesz przez jedno z najtrudniejszych i najtrudniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej zadawane przez rekruterów we wszystkich wywiadach.
8. Czy masz zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy?
Większość rekruterów zastanawia się, czy na to pytanie odpowiesz „tak”, czy „nie”. Jeśli powiesz „tak”, zostaniesz natychmiast odrzucony (przynajmniej większość rekrutujących to robi, ale są wyjątki).
Powodem, dla którego odrzucasz się, gdy mówisz „tak” na to pytanie, jest to, że rekruterzy uważają, że jeśli masz już zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy, wkrótce będziesz się nudzić lub nie zainteresować się tym samym.
Więc powiedz „nie”, a następnie dodaj „Wierzę, że ta praca idealnie pasuje do moich umiejętności i ambicji. Jak widzę, w tej pracy mam dużo miejsca na rozwój ”. Jeśli to powiesz, rekruter byłby pewien, co myślisz o tej pracy i twoich kwalifikacjach.
Ale nie kłam. Jeśli tak naprawdę nie czujesz, że jesteś idealnie dopasowany, powiedz to z góry. Byłoby lepiej zarówno dla ciebie, jak i dla rekrutera, aby zdecydować wtedy, a następnie co zrobić z twoją kandydaturą.
9. Gdzie się widzisz w ciągu najbliższych 5 lat?
Większość ludzi nie wyznacza celów. Kiedy więc pytamy kandydatów o to pytanie, większość kandydatów nie ma pojęcia, na co powinni odpowiedzieć! Mówią niejasno - „prezes firmy” lub „po drugiej stronie stołu”.
Ale zamiast dać tę tępą odpowiedź, jeśli mówisz o swojej motywacji i tym, co cię motywuje, uzasadnia to odpowiedź. Można powiedzieć coś takiego: „Jak obecnie się widzę, mam dużo miejsca na rozwój.
Środowisko pracy i kultura pracy w tym miejscu pozwolą mi się rozciągnąć i sięgnąć po swoje najwyższe ja w miarę możliwości. ”
Taka odpowiedź nie pozostawia miejsca na pytania krzyżowe. Rekruterzy dowiadują się, że jesteś wierny temu, co masz do powiedzenia, i że nie wyobrażasz sobie niczego nieoczekiwanego.
To pytanie jest zwykle zadawane kandydatom, którzy są świeżo po prostu wychodzący ze szkoły. Nawet jeśli czytając to, uważasz się za świeższego, zawsze wiedz, że dobrze wyartykułowana odpowiedź załatwi sprawę i zadowoli rekrutera.
przejdźmy do ostatnich trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.
10. Czy masz jakieś pytanie?
Wiele osób mówi na to „nie”, ale to nie ty. Nie mów „nie”. To pytanie ma na celu wyjaśnienie, czy dobrze przygotowałeś się na rozmowę, czy nie. Jeśli nie, na pewno powiesz „nie”. Jeśli „tak”, musisz coś zapytać lub dodać.
Przygotuj kilka trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej wcześniej, a jeśli podczas rozmowy masz jakieś pytanie, zadaj je tutaj. Zadaj pytanie uprzejmie i poczekaj na odpowiedź. To pokaże twoje zainteresowanie firmą.
Upewnij się, że nie pytasz zbyt szczegółowo o wynagrodzenie na końcu, ponieważ spowoduje to wrażenie w umyśle rekruterów, że liczy się tylko wynagrodzenie. Wszystko, o co prosisz, powinno być odpowiednio wcześniej przygotowane.
Oto kilka trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, z którymi spotkasz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trudne pytania na rozmowę kwalifikacyjną mogą wydawać się zwykłe. Ale jeśli dobrze się przygotujesz i naprawdę chcesz zdobyć pracę, powyższa lista pomoże ci przejść.
Polecane artykuły
- 10 doskonałych pytań do wywiadu MBA, które musisz znać !!!
- 11 świetnych sposobów, aby pozostać ważnym na zmieniającym się rynku pracy
- 10 prostych, ale niezbędnych kroków do przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej Porady przygotowawcze