Dzisiejsze środowisko korporacyjne zachęca grupy koligacyjne, aby pracownicy dodawali wszechstronności, różnorodności i integracji w miejscu pracy. Pochodzą z wieloma różnymi nazwami; kluby, rady lub grupy sieciowe. Są to fora dla pracowników, studentów, wykładowców, którzy mają wspólne zainteresowania, cele lub ideologie i spotykają się pod egidą religii, obsady, niepełnosprawności fizycznej, wieku lub orientacji seksualnej.
Grupy te pełnią funkcje społeczne i zapewniają źródło wsparcia dla pracowników. W wielu sytuacjach podnoszą także świadomość narodu na wiele problemów i pomagają w rekrutacji i zatrzymaniu pracowników. W wielu firmach grupy te zostały również włączone do strumienia pracy. Współpracują z zarządem, aby znaleźć rozwiązania problemów, a także znaleźć sposoby sprzedaży swoich produktów.
Funkcje grup koligacji
-
Są szersze w zakresie
Wszystkie grupy koligacji nie są takie same, ponieważ ich struktura i rola zależą od celów, ról i zasad firmy. Ich programy są również wynikiem zróżnicowanego środowiska korporacyjnego i integracji. Złożoność programów zależy również w dużej mierze od tego, w jakim stopniu i gdzie firma stawia się w gamie różnorodności. Ogólnie rzecz biorąc, firmy posiadające zaledwie kilka lat historii programów różnorodności nie mają wiele do zaoferowania pod względem wzrostu i uporządkowanych grup podobieństwa. Z drugiej strony firmy, które od wielu lat prowadzą grupy koligacyjne, są bardziej zorganizowane i koncentrują się na realizacji celów biznesowych oraz dbają o to, by talent był rozwijany każdego dnia.
-
Są różnorodne
Wszystkie te grupy podobieństwa mają różnorodny charakter, ponieważ badania sugerują, że pomogły one w podnoszeniu świadomości kulturowej, promowaniu usług społecznych, przeprowadzaniu testów produktów i rozwoju talentów. Jednak to zależy od firmy, w jakim kierunku idą te grupy i od którego priorytetu działalności jest przyznawany. Muszą sprawdzić, czy grupy śledzą włączenie i różnorodność swoich programów. Należy zachować równowagę między obiektywizmem kulturowym a celami biznesowymi niezależnie od wybranego programu koligacji i do którego wszystkie grupy powinny się stosować. Jak zasugerował Rolddy Leyva, starszy dyrektor ds. Różnorodności w Sodexo, „Każdy dzień jest dla nas okazją do wykorzystania naszych grup współpracy z pracownikami w celu utrzymania i rozwoju talentów, a także do stworzenia bardziej integracyjnego i otwartego środowiska. Nie jest to łatwa misja do zarządzania, ale możliwe jest wspieranie znaczących programów związanych z konkretnymi kulturami, jednocześnie skupiając się na naszej potrzebie utrzymania i rozwijania najlepszych talentów ze wszystkich środowisk. ”
Badania wykazały, że firmy wspierające różnorodność ze względu na wpływ grup podobieństwa zwiększyły zyski, zdobyły więcej klientów i cieszą się większym udziałem w rynku. Grupy podobieństwa jako grupy zasobów gospodarczych (ERG) pomogły również firmom w tworzeniu silnych relacji biznesowych z klientami, utrzymywały relacje z różnymi grupami dostawców i pomagały firmom w zaspokajaniu potrzeb klientów należących do różnych religii, kast lub grupy etniczne. Na przykład globalna firma świadcząca usługi finansowe miała trudności z dotarciem do klientów azjatyckich z powodu bariery językowej lub kulturowej. Aby pokonać tę trudność, grupa firmy znana jako Asian Employee Network rozwinęła relacje ze społecznościami azjatyckimi i pomogła firmie zbudować silną bazę klientów azjatyckich.
Te grupy koligacji były źródłem inspiracji dla pracowników i stanowiły odskocznię w ich karierze.
-
Swoboda odkrywania:
Pracodawcy inwestują w grupy koligacji, aby zapewnić swoim pracownikom platformę do wyrażania siebie i wyrażania swobody, poszerzania siły myślenia, doświadczania różnorodności i poczucia włączenia w grupy. Z drugiej strony grupy te pozwalają pracownikom dzielić wspólny cel i ideologię, tworzyć sieć i dyskutować ze sobą na wiele kluczowych tematów. Mogą otwarcie rozmawiać na tematy, na które nie są w stanie rozmawiać ze względu na napięty harmonogram prac i terminy. Możliwości są również dla nich otwarte, jeśli chcą przenieść się do innych działów. Aktywni członkowie grup podobieństwa dodają również wszechstronności i ożywienia w ich życiu i pracy, ponieważ mają swobodę odkrywania i patrzenia na rzeczy z różnych perspektyw. Poza tym organizowane są imprezy i zaproszeni prelegenci, którzy dają dobrą okazję do zdobycia wiedzy i zdobycia nowych umiejętności, które ich dotyczą.
-
Zgłaszaj się na ochotnika do komisji:
Wiele firm wspiera również grupy podobieństwa do usług społecznych. Pracownicy mogą zdecydować się na wolontariat w pracach społeczności związanych z ich portfolio i pielęgnować swoje umiejętności. Wolontariusze mogą również uzyskać możliwość zabrania głosu w każdym zorganizowanym wydarzeniu, które pomogłoby rozwinąć umiejętności prezentacji i zwiększyć zaufanie. Chociaż organizacja ma swoje własne kryteria funkcjonowania grup koligacji, a komitet działa, to każde zadanie może być złotą kopalnią dla wolontariusza. Korzystaj więc z wszystkiego, co stanie Ci na drodze, i zdobywaj nagrody za swoje wysiłki i reputację. Połączone wysiłki wszystkich członków grupy pomagają również kształtować ducha zespołu i jedność.
-
Rozrywka i ulga od napięcia:
Grupy partnerskie są również doskonałym sposobem na zmniejszenie presji związanej z pracą i uwolnienie się od stresu. Jest rozrywka, wiedza, jedność, współpraca i pełna zabawa. Członkowie grup czują się znacznie lżej po ciężkim dniu pracy. Kilka grup organizuje również przyjęcia koktajlowe, seminaria i spotkania grupowe dla rozrywki i wiedzy. Wielu z nich organizuje również wycieczki i wycieczki.
-
Nowe doświadczenie edukacyjne:
Jeśli żałujesz, że nie masz możliwości studiowania za granicą lub nauki malarstwa lub muzyki, której pragnąłeś się uczyć, grupy koligacji stanowią platformę do spełnienia marzeń. Za każdym razem, gdy odwiedzasz program grupy Affinity, dostaniesz coś do nauki i odkrywania wielu różnych rzeczy. Tutaj otrzymasz także bezpłatne lub dyskontowane usługi i świadczenia doradcze. W zróżnicowanym środowisku możesz zobaczyć, jak zmienia się twoja osobowość, stałeś się bardziej towarzyskim i światowym człowiekiem, i wkroczyłeś w świat poza codzienną sferą życia, w którym poszerzyłbyś poziom zrozumienia i uczenia się. Czy to nie ekscytujące, że przemierzasz ścieżki znajdujące się poza twoim królestwem i doświadczasz czegoś, co uczyniłoby cię lepszym człowiekiem.
-
Pozostań w kontakcie ze swoimi kolegami:
Grupy powinowactwa są również tworzone, aby wzmocnić ducha zespołu i sprawić, że ty i twoi koledzy będziecie się razem, bliżsi i zaangażowani. Nawet po odejściu z pracy możesz pozostać w kontakcie z kolegami. Pomoże Ci to zbudować grupę wsparcia.
-
Bądź częścią procesu decyzyjnego firmy:
Grupy podobieństwa wynikające z sieci społecznościowych mogą stać się częścią strategii firmy. Pomagają firmom w działaniach marketingowych, badając trendy na rynku i sprawdzając, czy produkt dociera do docelowych odbiorców. Pomagają również w procesie rekrutacji firmy oraz w programach świadczeń pracowniczych.
W grupach powinowactwa członkowie wspierają się nawzajem w walce z problemami i wyzwaniami. Pomagają pracownikom podążać we właściwym kierunku, podejmować działania mające na celu przyjęcie i przestrzeganie systemów wartości wyznawanych przez firmę. Na przykład wiele ERG dla gejów, lesbijek, biseksualistów i osób transpłciowych pomogło pracownikom w kształtowaniu ich krajowych związków partnerskich i zwiększeniu świadczeń pracowniczych w celu zwiększenia ich konkurencyjności. Jak wyjaśnił Taylor, grupy koligacyjne odgrywają kluczową rolę w rekrutacji i utrzymaniu pracowników. „Jeśli przywieziesz ludzi z różnych kultur do miejsca, które nie jest centrum cywilizacji, mogą się martwić, że nie nawiążą odpowiednich kontaktów, aby poczuć się częścią społeczności”. (Źródło: Science Magazine.org). Novartis zajmuje również wyższą pozycję w sponsorowanych grupach powinowactwa. Ma 14 ERG i twierdzi, że wiele skorzystało, jak powiedziała Michelle Gadsden-Williams „Jak w każdej firmie, ERG jest przede wszystkim zjawiskiem amerykańskim, ale widzieliśmy wiele korzyści oraz dużo energii i dyscypliny w Stanach Zjednoczonych Stany Dlatego chcemy wprowadzić je na całym świecie ”. (Źródło: Science Magazine.org).
Nie ma wątpliwości, że w zglobalizowanym świecie firmy przyjmują różnorodność i integrację jako swój główny obszar funkcjonalny i dokładają wszelkich starań, aby liderzy biznesu nie wahali się posunąć naprzód sprawy firmy. Grupy podobieństwa to fora lub platformy, które oferują wiele możliwości i możliwości, które można by szerzej wykorzystać z korzyścią dla pracowników i pracodawców. Początkowo głównym celem grupy było jedynie zwiększenie liczby pracowników i ich interaktywności, ale teraz zwiększyli zakres, aby objąć widoczność kulturową i zapewnić możliwości zawodowe oraz wzmocnić relacje między pracownikami a pracodawcami.