Profesjonalny Mentor - Właściwy profesjonalny mentor pomaga pracownikowi w rozwoju i pomaga wskazać właściwą ścieżkę w życiu zawodowym pracownika. Jest to jednak właściwy guru, który potrzebuje godziny, aby skierować cię do aury i tęczy wystarczająco szerokiej i obdarzyć cię wiedzą. Właściwy profesjonalny guru lub mentor zapewnia właściwy trening we właściwym kierunku. Oto kilka kroków, które pomogą Ci znaleźć odpowiedniego mentora zawodowego. Szukasz mentora dla swojego życia zawodowego? A może szukasz wskazówek w pracy? Śledź nas, tutaj mamy listę różnych kluczowych parametrów, które powinieneś jako inteligentny pracownik przeanalizować przed podjęciem lub wyborem mentora; ktoś starszy do ciebie / pracownika klasy AC, być może starszy, to profesjonalizm i mądrość oraz doskonałe wskazówki i dopasowanie, które poprowadzą Cię płynnie do ścieżki sukcesu i pomogą Ci płynąć wokół pieniędzy w najbardziej inteligentny sposób !!

„Mentor jest niezwykle ważny, aby rozwijać swoje umiejętności i doskonalić ścieżkę kariery” - mówi Susan Ruhl, partner zarządzający w OI Partners - Innovative Career Consulting w Denver.

„Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest wewnętrzna czy zewnętrzna (dla Twojej firmy), o ile rozumie ona twoje osobiste cele rozwojowe.”

Właściwy mentor pomoże ci ustalić długoterminowe i krótkoterminowe cele. Właściwy kierunek i właściwe wytyczne są bardzo ważne. Widział drogę. On lub ona pomaga ci również śledzić twoje liście, koncentrować się na karierze zawodowej i pomagać w osiąganiu celów mentora zawodowego. Doradzi ci, jak pokonać przeszkody w swoim życiu. Pomoże ci znaleźć najlepsze rozwiązania wszystkich problemów w życiu. Pomoże ci odkryć właściwe wyzwania w życiu zawodowym, pomoże ci monitorować błędy i pokonywać wyzwania, przed którymi stajesz zarówno jako przyjaciel, jak i pracownik. Zawsze da ci nowe horyzonty i dziedziny nauki, aby zachęcić strefę wiedzy i dzielić się tą wiedzą.

Uwielbiasz być z takim mentorem, lubisz jego towarzystwo. To on przedstawia wizerunek prawdziwego guru, który oświeca twoje życie i wskazuje właściwy kierunek i właściwą ścieżkę w twojej karierze i życiu.

# 1 Twój mentor chętnie da ci trochę czasu na szkolenie

Twój mentor jest właściwą osobą, która poprowadzi Cię przez całą karierę zawodową. Jest jednym z punktów kontaktowych w ofercie, aby wyjaśnić wszystkie wątpliwości i problemy oraz pomóc w znalezieniu lepszych i inteligentniejszych narzędzi do szybszej pracy z technologią.

Po drugie, twój mentor powinien mieć zdrowy wizerunek, aby był wzorem do naśladowania i mógł podążać za nim. Powinieneś w niego wierzyć w to, co on każe ci robić. Takie są prawdziwe wskazówki. Powinien być wzorem dla wszystkich swoich współpracowników. Mentor powinien być dobrze znany i szanowany przez innych współpracowników biurowych. Jest to możliwe, jeśli ma on dobrą reputację wśród innych pracowników i współpracowników.

# 2 Profesjonalny mentor - powinien być bystry i szybki

Specjalizacja w danej dziedzinie może przekazać odpowiednie umiejętności swoim ludziom. Zawsze motywuje ich do dążenia do doskonałości i nigdy nie idzie na kompromis przed najlepszą jakością pracy. Wykonuje pracę wysokiej jakości i zapewnia, że ​​wróci mu to samo.

# 3 Jest tym, który jest uczciwy i otwarty na pochwały i krytykę

Twój mentor jest osobą, która powinna być bardzo biegła w zadawaniu ci jakichkolwiek pytań zawodowych, kwestionowaniu pracy i krytykowaniu jej, nawet jeśli nie grasz. Jest właściwą osobą, która powinna pomagać swoim kolegom w wykonywaniu najlepszych prac i nigdy nie rezygnować z jakości. To on powinien wiedzieć, gdzie brakuje jego ludu, a prawdziwy przywódca powinien zawsze działać we właściwym kierunku, aby poprowadzić swój lud, aby nigdy nie poszedł na kompromis w kwestii jakości pracy.

# 4 Profesjonalny Mentor - nigdy nie demotywuje swojego ludu

Mentor powinien prowadzić swoich kolegów, ale nie demotywować ich tak, aby czuli się luźniejsi. W wielu przypadkach w biurach zdarza się, że mentorzy i menedżerowie bardzo krytykują pracę, której nie lubią. Nie dzieje się to celowo, ale prawdopodobnie z powodu nadmiernego obciążenia pracą i presji pracy, którą zwykle to robią. Ale patrząc z perspektywy pracownika, staje się zdemotywowany. Traci nadzieję, czuje się słabym wykonawcą, dostaje słabe oceny i dlatego stara się szukać lepszych ofert pracy poza rynkiem. Tego rodzaju reakcje na twarz są bardzo demotywujące. Mentor powinien zobaczyć odpowiedni czas, aby przekazać swojemu współpracownikowi odpowiednią informację zwrotną i zawsze starać się zachęcać go do najlepszej pracy, aby nie zmienił się w lejka. Zasobniki są tymi, którzy często zmieniają zlecenia. Może to być poszukiwanie idealnego środowiska pracy, idealnej profesjonalnej atmosfery do odpowiedniego uczenia się i wspierania jego rozwoju zawodowego.

# 5 Bardzo jasna jest jasność co do ról i obowiązków zawodowych

Zapisz jasno, czego chcesz, odszukaj klientów i rolę, jaką chcesz odegrać w swojej karierze. Wyjaśnienie twoich celów jest bardzo ważne, aby pomóc ci znaleźć właściwego mentora w życiu. Przyniesie korzyści Twoim zawodowym mentorom. Nie ograniczaj się także. Żądaj, co chcesz. Jakiej pracy szukasz. Bądź konkretny. Jasność myśli jest bardzo ważna, niezależnie od profilu zawodowego. Spędź czas poza kręgiem zawodowym, świetnych mentorów można znaleźć nawet poza kręgiem zawodowym. Połącz się i znajdź profesjonalnego mentora, który poprowadzi Cię do celów kariery. Idź i osiągnij je.

Dobrze powiedzieć, że doskonały Mentor, choć trudny do znalezienia, to kompletne połączenie pasji i poświęcenia w pracy. Jest oszustem i zawsze będzie cię inspirował w taki czy inny sposób. Ale w życiu możesz być dla siebie wielkim mentorem. Zrób listę wszystkich obszarów, nad którymi musisz popracować, nad którymi zmagasz się w życiu lub które są słabe w tych obszarach. Staraj się budować swoje umiejętności wokół swoich słabości. Pomoże ci to zdobyć zaufanie i wzmocnić swoje słabości. Ktoś bardzo powiedział: „Musisz jasno określić, o co prosisz”, Julie Bauke, strateg kariery, prezes The Bauke Group i autor książki „Przestań sikać na nasze buty”: unikanie 7 błędów, które popsuły twoje poszukiwanie pracy .. „Nie możesz po prostu powiedzieć:„ Chcę dostać się na szczyt tej firmy, możesz mnie mentorować ”.”

Będziesz musiał zająć stanowisko, aby znaleźć swojego mentora. Najlepszy mentor zawsze pomoże i zmotywuje swoich kolegów do osiągnięcia profesjonalnych celów. Nigdy nie będzie demotywujący. Nie czekaj więc, połącz się w życiu zawodowym i poszukaj swojego najlepszego mentora w miejscu pracy. Poszukiwanie mentora jest jak praca detektywistyczna, jeśli jesteś nowym pracownikiem. Oczywiście, najlepsi pracujący specjaliści byliby tymi, którzy mieliby wiedzę we wszystkich dziedzinach na temat pracy. Mogą być twoimi dobrymi i idealnymi mentorami.

Zasadniczo nie można skontaktować się z dyrektorem generalnym, dopóki nie utrzyma on z nim dobrych relacji. Ruhl mówi, aby wziąć pod uwagę kulturę organizacyjną przy wyborze mentora, wybierając mentora Jeśli jest to łatwo dostępna struktura, możesz być w stanie wznieść się bardzo wysoko, gdy celujesz w mentora, ale jeśli jest to mieszkanie płaskie lub sztywne lub ścisła struktura organizacyjna, którą możesz zacząć od przejścia o jeden poziom wyżej, aby znaleźć swojego mentora. Ważne jest również wybranie tego, który jest podziwiany i szanowany. Nie waż się wybierać kogoś, kogo nikt nie szanuje, wolałby cię sfrustrować. Najgorsze, co możesz zrobić, to spotkać się z kimś, kto nie ma szacunku w firmie.

Ogólnie rzecz biorąc, tylko jedna osoba to nie koniec nauki, potrzebujesz więcej niż jednej osoby, która poprowadzi Cię przez cały proces. Generalnie pomaga zespół mentorów posiadających wiedzę specjalistyczną. Każdy może podzielić się swoją wiedzą i poprowadzić cię przez cały proces uczenia się. Stworzenie zespołu doradców posiadających wiedzę specjalistyczną w różnych aspektach kariery to najlepszy sposób na uzyskanie wszechstronnych porad i wskazówek w najprostszy sposób. Zmniejsza to również obciążenie tylko jednego mentora, a jeśli to nie zadziała z jednym mentorem, inni są tam, aby poprowadzić cię przez procesy. Ważne jest również, aby z wyprzedzeniem ustalić oczekiwania co do tego, jak pójdzie mentoring. Na przykład formalne spotkanie co tydzień, aby dzielić się doświadczeniami życiowymi w pracy, spotkanie formalne, na którym spotykasz się co drugi tydzień przez określony czas, czy też będzie to nieformalne miejsce, w którym możesz wysłać e-mail lub zadzwonić do osoby, gdy potrzebujesz porady?

Znalezienie profesjonalnego mentora jest trudnym zadaniem, jeśli jesteś nowym pracownikiem. Oczywiście menedżerowie najwyższego szczebla byliby idealnym mentorem, ale nie jest pewne, czy są najlepszymi pracownikami jako mentorzy, dobrym pomysłem jest zatrudnienie kogoś, kto jest szanowany w firmie jako mentor. Zdecydowanie nikt nie skontaktowałby się z dyrektorem generalnym lub nieznajomym, dopóki nie poznasz osoby wystarczająco dobrze, zanim uczynisz go jego mentorem jako profesjonalnego trenera. Po wybraniu mentora powinieneś być pewien, dlaczego jest on najbardziej pożądanym mentorem. Na przykład, może to być coś, co podoba Ci się jego fachową wiedzą, sposób, w jaki obsługuje spotkanie lub sposób, w jaki radzi sobie z presją pracy; A może to sposób, w jaki radzi sobie z wygłaszaniem prezentacji. „Musisz powiedzieć, że„ mam nadzieję, że będziesz mentorem mnie w tej jednej dziedzinie mojej kariery, ponieważ tak naprawdę podoba mi się to, jak radzisz sobie z pracą pod presją, aby spełnić profesjonalne wytyczne mentora i terminy ”- mówi Bauke. „Łatwo im powiedzieć tak, tylko dlatego, że podoba ci się sposób, w jaki robi”. Podając szczegóły, pozwalasz swojemu mentorowi wiedzieć, co lubisz w nim i co chcesz dostosować od niego i jego umiejętności mentorskich.

Jeśli możesz mieć grupę osób do mentora; jest nawet lepiej, ponieważ tylko jedna osoba nie wystarcza wiele razy, dlatego specjaliści od kariery twierdzą, że uczysz się czegoś od wszystkich. Stworzenie zespołu ludzi posiadających wiedzę fachową z różnych dziedzin w celu uzyskania wszechstronnych porad i wskazówek. Zmniejsza to obciążenie tylko jednej osoby i obciążenie mentorów, a jeśli to nie zadziała u jednego mentora, inni będą mieli lepsze wytyczne. Na przykład, czy będzie to formalne spotkanie przez jakiś czas w tygodniu, aby dowiedzieć się, co nowego może ci przekazać?

Cóż, jeśli jesteś wystarczająco mądry, musisz wybrać kogoś, kto rzeczywiście pasuje do twojego typu osobowości, kogoś, kto nie jest głupim dupkiem, ale takim, który może cię trenować i prowadzić, aby stać się jeszcze mądrzejszym i pracować szybko i inteligentnie. Dzisiaj w branży IT w każdym biurze uderza polityka. Praca w sieci, spotkania, profesjonalne imprezy i spotkanie z kolegami to klucz do sukcesu - to klucz do wszystkiego - to sposób, w jaki możesz znaleźć swojego najbardziej odpowiedniego mentora, tak, networking jest ostatecznym kluczem !!!

Moi najważniejsi mentorzy to ciocia i wujek. W każdą niedzielę chodziłem z nimi na kolację i nauczyli mnie rzeczy, których używam na co dzień w swojej karierze ”- powiedziała Jenni Hogan, najpopularniejsza dziennikarka telewizyjna na Twitterze i Facebooku w Ameryce.

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości