Wszystko o firmie Kultura i wartości

Kultura i wartości firmy - jeśli jesteś studentem ostatniego roku, który ma pojawić się na wymarzonej rozmowie kwalifikacyjnej lub po prostu szukasz pracy, jeśli ją czytasz, to w końcu robisz coś dobrze. Ponieważ bez względu na to, jak bardzo starasz się przygotować idealne CV lub ile nieprzespanych nocy spędzasz na badaniu firmy, do której aplikujesz, twoje wynagrodzenie i pozycja nie będą jedynymi czynnikami wpływającymi na twoje zatrudnienie. Bez wątpienia czynniki te są naprawdę bardzo znaczące, ale nie można zignorować kultury i wartości firmy, ponieważ w końcu to właśnie w tej firmie spędzasz większość czasu. Dlatego powinna oferować najlepszą możliwą kulturę organizacyjną, kulturę, do której idealnie się dopasowujesz i na odwrót.

Często czujemy się komfortowo w naszych szkołach, szkołach wyższych i domach tylko dlatego, że to środowisko, w którym czujemy się komfortowo. Nie może tak być w przypadku każdego z nas i tych z nas, dla których tak nie jest, po prostu nie możemy się doczekać, aby uciec z tego miejsca.

Powodów takiego niepokoju i dyskomfortu może być wiele. Ludzie w tym miejscu, rodzaj roli, jaką odgrywasz w tym miejscu i twój stan umysłu. Jeśli grupa łobuzów i nie wspierających rodziców wystarczy, aby doprowadzić cię do szaleństwa w szkole i domu, co sprawia, że ​​myślisz, że twoja wymarzona firma nie będzie miała takich osobowości?

Źródło obrazu: pixabay.com

Bez względu na to, jak renomowana jest firma i jak obiecująca może być w niej Twoja kariera, badanie kultury i wartości firmy jest jedną z podstawowych potrzeb związanych z zatrudnieniem, ponieważ wymarzona praca może po prostu stać się koszmarem .

Rzeczą, o której zapominamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest to, że nie tylko osoba siedząca przed Tobą szuka potencjalnego kandydata, ale nawet Ty jesteś tutaj, aby dowiedzieć się, czy Twoja wymarzona firma jest naprawdę miejscem, w którym chcesz spędzić kilka następnych lat swojego życia. Jeśli więc pracodawca może zadawać ci pytania, dlaczego nie możesz zrobić tego samego?

Tak, możesz dowiedzieć się o kulturze i wartościach firmy na ich stronie internetowej lub w ich broszurach, ale jak upewnić się, że to, co czytasz, jest tym, czego doświadczasz? Oto kilka wskazówek i technik, które można wykorzystać, aby dowiedzieć się, co naprawdę dzieje się w tych ogromnych biurowcach.

8 przydatnych sposobów na kulturę firmy

  1. Nie trać czasu w czasie oczekiwania - kultura firmy i wartości

Jeśli jesteś w kampusie firmy na rozmowę kwalifikacyjną, okaże się to bardzo korzystne, ale jeśli jesteś na własnym kampusie studenckim na rozmowę kwalifikacyjną, może to nie być zbyt pomocne.

Czas spędzony w holu firmy podczas oczekiwania na wezwanie do rozmowy kwalifikacyjnej to najlepszy czas na rozejrzenie się i określenie środowiska pracy w typach kultury firmy. Tylko raz w życiu bądź bardziej punktualny, nie wahaj się przesadzić. Przybądź na 5-10 minut przed rozmową i od momentu wejścia do budynku, świt czapkę Sherlocka Holmesa.

Rozejrzyj się i zobacz, co robią ludzie. Czy recepcjonista jest przyjazny? Czy ludzie pracują w grupach, czy wolą samotne operacje? Jak reagują, gdy zbliżasz się do nich z zapytaniami takimi jak wskazówki dojazdu? Czy wydają się przyjaźni i uprzejmi czy zimni i osądzający? Te małe spostrzeżenia opowiedzą ci wiele o twoich przyszłych dniach jako pracownika. Dlatego staraj się zebrać jak najwięcej informacji w ciągu 5-10 minut, które spędzasz na oczekiwaniu. Zapewni to szybki wgląd w kulturę rozważanych typów kultury firmowej.

  1. Porozmawiaj z pracownikami, póki możesz

Kiedy stoisz przed ankieterami, możesz być pewien jednej rzeczy, to znaczy, że pracodawca będzie cię oceniał i nie jest to coś, na co nie jesteś gotowy. W rzeczywistości właśnie na to się przygotowywałeś, ćwicząc i ucząc się. Musisz sprawić, by wszystko działało w twoim kierunku, a można to zrobić po prostu bardziej dociekliwie i pytając pracodawcę o kulturę kultury firmowej. Możesz to zrobić, zadając pytania bezpośrednio. Na przykład możesz je zapytać: jeśli zostaniesz poproszony o opisanie kultury Twojej firmy w ciągu zaledwie dwóch minut, co byś uwzględnił? Czy możesz być z nimi nieco podstępny i zadać to samo pytanie w nieco inny sposób, na przykład, co według ciebie powinno skłonić mnie do pozostania i pracy dla twojej firmy, a nie konkurencji? Pytanie to może wydawać się nieco ryzykowne, ale jeśli kultura firmy i wartości naprawdę szanuje i ceni pewność siebie, to pytanie tego rodzaju powinno przybliżyć cię do bycia zatrudnionym tam i wtedy. A co to jest życie bez odrobiny ryzyka?

  1. Zaplanuj codzienne środowisko pracy

Poszukiwanie takiego środowiska pracy, które jest bardziej odpowiednie dla Ciebie i takiego, które odpowiednio zaspokoi wszystkie Twoje potrzeby, jest oczywiste i naturalne. Przykłady kultury firmowej, w których pracownicy są bardziej zaznajomieni ze sobą, w których sukces i osiągnięcia każdego pracownika są uznawane i celebrowane w równym stopniu, powinny zdecydowanie spodobać się większej liczbie osób poszukujących pracy. Jest wiele rzeczy, które składają się na kulturę firmy i ważne jest, aby znać środowisko, w którym będziesz pracować. Ponieważ ostatecznie to środowisko wpłynie na twoją wydajność i zwiększy cię. Musisz sprawdzić, czy kultura firmy jest wystarczająco elastyczna, aby dopasować się do twoich wymagań i wpasować się w twoje zdanie. Możesz spróbować zadać potencjalnemu pracodawcy kilka pytań, które pomogą ci lepiej zrozumieć, jakie dokładnie jest środowisko pracy w danej firmie. Możesz zadawać pytania takie jak:

  • Jak często naprawdę doceniasz pracę swoich pracowników?
  • Czy członkowie Twojego zespołu są wystarczająco pomocni, aby pozwolić początkującym na naukę i dostosowanie się do kultury pracy w przykładach kultury Twojej firmy?
  • Czy wierzysz w wynagradzanie entuzjazmu i ciężkiej pracy, którą pracownicy włożyli w swoją pracę?

Możesz również, jeśli chcesz, uszczegółowić swoje zapytania w zależności od potrzeb. Na przykład możesz zapytać ich, czy nie jest im dobrze, jeśli czasami z powodu naprawdę ważnych spraw osobistych często spóźniasz się w pracy. Możesz zapytać ich, czy są elastyczni wobec swoich wydajnych pracowników.

  1. Dowiedz się, jak radzić sobie z konfliktami w przykładach kultury firmy

Jest to z pewnością najważniejsza funkcja, którą musisz sprawdzić. Konflikty i polityka można znaleźć wszędzie. To całkiem naturalne. Kiedy ogromna liczba ludzi pracuje razem pod jednym dachem, konflikty na pewno się rodzą. Ale najważniejsze jest to, jak sobie z nimi poradzić. Musisz wiedzieć, czy kultura firmy i wartości obejmują zasady rozwiązywania konfliktów i różnic w sposób produktywny, a nie destrukcyjny. Nawet jeśli istnieje jakaś różnica zdań między dwoma zespołami w pracy, powinno być wystarczająco dużo miejsca, aby rozwiązać problemy bez rujnowania atmosfery. Najlepsi menadżerowie radzą sobie z takimi sytuacjami konfliktowymi w sposób, który nie próbuje uniknąć konfliktu, ale raczej stara się jak najlepiej wykorzystać konflikt i doprowadzić do konstruktywnych rezultatów. Aby ustalić zarządzanie konfliktami i polityką w zakresie idei kultury firmowej, możesz zadać ankieterowi kilka pytań, takich jak:

  • Jakie jest Twoje zdanie na temat konfliktów w przykładach kultury firmowej i jak je rozwiązywać?
  • Czy cenisz sobie informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i dwustronne?
  • Jeśli między zespołami w przykładach kultury firmowej występuje niezgodność, co robisz, aby rozwiązać problem i spór?
  • Jak radzisz sobie z konfliktami w firmie i kto, według ciebie, powinien je rozwiązać?

  1. Bądź kreatywny dzięki temu, o co ich pytasz

Zadawanie pytań może być nudne i może nie przynieść pożądanych rezultatów, jeśli nie użyjesz wyobraźni i nie dopuścisz do rozwoju kreatywnych pomysłów. Kiedy zadajesz pytania, spróbuj to zrobić w bardziej kreatywny sposób, aby uczynić je bardziej interesującym również dla twojego ankietera. Może uda ci się zaprojektować pytanie, w którym przedstawisz im sytuację, a może powiesz im, co będzie, jeśli pomysły kulturowe Twojej firmy zostaną zaprezentowane na jakimś festynie i zostaniesz poproszony o wysunięcie jak najlepiej. Co chciałbyś, żeby widzowie wiedzieli o kulturze i wartościach Twojej firmy? Co według Ciebie byłoby najważniejsze, aby włączyć do kultury i wartości Twojej firmy?

Jakie są rzeczy związane z pomysłami na kulturę Twojej firmy, których nie możesz przegapić przez publiczność?

Zadając pytania dotyczące kultury firmy i wartości, takie jak te, bawisz się umysłami ankietera, pozwalając mu wyobrazić sobie sytuację. W ten sposób pracodawca postara się skoncentrować na najlepszej kulturze swojej firmy i wartościach, a następnie ujawni to, pomagając ci w pracy. Nazywa się to kreatywnym i inteligentnym.

  1. Zawsze pamiętaj o uwzględnieniu punktów ujemnych

Może ci się wydawać, że nie jest to dobry pomysł, ale znajomość wad i luk w firmie może pomóc ci podjąć lepszą decyzję. Pozytywne i negatywne w równym stopniu przyczyniają się do tworzenia idei kultury firmowej. Musisz zagłębić się w szczegóły dotyczące pozytywów i negatywów. Kiedy zaczniesz odkrywać negatywne aspekty swojej przyszłej firmy, w naturalny sposób podnosi ona twoje oczekiwania na odpowiedni poziom. Możesz po prostu zastanowić się, czy zapytać swojego ankietera, jakie skargi zgłaszają pracownicy na temat kultury Twojej firmy? Dzięki temu poznasz punkty tygodnia firmy. Aby zrównoważyć efekt, możesz zapytać ich, w jaki sposób zareagowali na skargi pracowników i jak te skargi wpłynęły na uczynienie idei kultury firmy lepszym rozwiązaniem.

  1. Zastanów się, czy nie rozmawiać z pracownikami o ideach kultury firmy

Nie wszystkie firmy mogą zezwalać na rozmowę z pracownikami. Ale sytuacja będzie korzystna dla wszystkich, jeśli pozwolą ci porozmawiać z niektórymi pracownikami. Możesz poprosić swojego ankietera, aby porozmawiał z obecnymi pracownikami. A jeśli naprawdę na to pozwalają, możesz lepiej odkrywać i poznawać kulturę firmy. Ponieważ nikt nie może dostarczyć prawdziwych i przejrzystych informacji o kulturze firmy i jej wartościach, z wyjątkiem pracowników samych pomysłów na kulturę firmy. W ten sposób masz możliwość dowiedzieć się, czego oczekiwać od firmy, a czego nie.

  1. Postaraj się trochę osobiście

To możesz wypróbować na końcu swoich zapytań. Możesz stać się trochę bardziej komfortowy i bardziej osobisty. Możesz bezpośrednio zapytać ankieterów o to, co najbardziej lubią w swojej kulturze firmy i jej wartościach. Oto, co da najbardziej obiecujące odpowiedzi na zapytanie dotyczące kultury firmy. Spróbuj zapytać, co najbardziej motywuje ich do pracy? Co sprawia, że ​​codziennie wracają do pracy? Co, według nich, jest częścią pomysłów kultury firmy?

Mogą to być twoje ostatnie wglądy w kulturę firmy i wartości, aby poznać rzeczywistą kulturę organizacyjną Twojej potencjalnej firmy.

Źródło obrazu: pixabay.com

Po omówieniu sposobów wnioskowania o kulturze firmy i wartościach możesz wypróbować kilka pytań, które możesz zadać swojemu pracodawcy. Pomaga to w zrozumieniu, czego można oczekiwać od pracodawców. W końcu wywiad to nie tylko odpowiedź. Chodzi również o przesłuchanie, a wiedza o tym, do czego będziesz pracować, jest najważniejsza, jeśli chodzi o zatrudnienie.

Polecane artykuły

Jest to przewodnik po wprowadzeniu do kultury i wartości firmy. Omówiliśmy tutaj Pomysły, typy i przykłady kultury i wartości firmy. Możesz także przejrzeć następujące artykuły, aby dowiedzieć się więcej -

  1. Plan HR dla start-upowego szkolenia - strategie Plan zasobów ludzkich
  2. Zarządzanie marką: kursy online, szkolenia i marka
  3. Umiejętności komunikacyjne CRT: 09 - Skuteczne szkolenie w zakresie umiejętności komunikacyjnych

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości