Pytania dotyczące oczekiwań płacowych - trudne pytanie, prawda? Każdy z nas jest świadomy pieniędzy. Cześć, jak myślisz, dlaczego ktoś pracuje, dla kogo myślisz? PIENIĄDZE… To takie proste. Im więcej zarabiasz, tym mniej jest obecnie, pieniądze nigdy nie wystarczą. Więc oczywiście, kiedy idziesz na rozmowę, musisz upewnić się, że dobrze negocjujesz, aby uzyskać odpowiednią kwotę pieniędzy, na którą zasługujesz.

Cóż, oznacza to, że oprócz przygotowania do swoich umiejętności, swojej wiedzy, twoich kwalifikacji potrzebujesz również przygotowania i pracy nad podstawowymi umiejętnościami rozmowy kwalifikacyjnej. O tak!!! Jest to niezwykle ważne, ponieważ pomoże ci to lepiej sprzedać siebie i swoje umiejętności. Co oznacza, że ​​same twoje umiejętności nie będą w stanie cię pokonać, potrzebujesz dodatkowej inteligencji, aby móc rekrutować cię przez rekruterów. Odpowiednie udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące oczekiwania na wynagrodzenie jest niezwykle ważne, ponieważ w chwili obecnej jedynie odpowiedzi dotyczące oczekiwania na wynagrodzenie nie mogą dać ci pracy ani odebrać ci pracy. W rzeczywistości wiele razy odpowiedź na pytanie o wynagrodzenie może całkowicie wyłączyć gorącą rozmowę między tobą a HR firmy.

Tak jak w tytule dzisiaj będziemy rozmawiać o mądrym odpowiadaniu na pytania dotyczące oczekiwań płacowych, aby upewnić się, że dostaniesz to, czego chcesz, chodzi o to, aby rekruterzy zgodzili się na twoje żądanie.

Na początek daj nam znać o wszystkich trudnych pytaniach zadawanych przez rekruterów. Oczekiwania w zakresie wynagrodzeń nie są proste, ponieważ brzmią tak, jakby należało być częścią organizacji; jednak musisz je uświadomić sobie odwrotnie. Rzućmy okiem na kilka pytań.

Niektóre pytania dotyczące oczekiwań płacowych

Zanim przejdziemy do niektórych pytań, pozwól nam zrozumieć, dlaczego te firmy zadają ci pytania dotyczące wynagrodzenia?

  1. Na początek chcą się upewnić, czy cię stać, zanim wydadzą na ciebie czas, pieniądze i inne zasoby.
  2. Niektórzy pracodawcy płacą więcej, ponieważ niektórzy płacą mniej niż obecna stawka rynkowa lub aktualna wartość rynkowa pracowników, chcą mieć pewność, że będziesz czuć się komfortowo pracując nad wynagrodzeniem, na które Cię stać.
  3. Chcą również upewnić się, że jesteś w stanie zrozumieć wartość swojej pracy, a jeśli jesteś zasłużonym kandydatem na pensję, będą ci płacić.

Aby upewnić się, że udzielisz właściwej odpowiedzi, musisz być wystarczająco mądry, aby przekonać osobę rekrutującą o swojej wartości i sprzedać ją tobie, zanim dojdziesz do punktu dyskusji o wynagrodzeniach z HR.

Oczekiwania płacowe Sztuczki z pytaniami

  1. Co robisz teraz lub w obecnej organizacji?

Kiedy pracodawca odpowiada na to pytanie, zwykle dotyczy to osoby o oczekiwanym wynagrodzeniu w zakresie od 10 000 do 15 000; gdzie HR jest na tyle pewny, że niewielka podwyżka pensji może i będzie wystarczająco dobra, aby zatrudnić pracownika i zmusić go do pracy w organizacji.

  1. Co chcesz z nami zrobić? LUB Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? LUB Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?

Kiedy zostaniesz zapytany o tego typu pytanie, HR prawie oznacza, że ​​gratulujemy, że chcemy Cię zatrudnić, ale będzie wspaniale, jeśli omówimy, jakie wynagrodzenie będzie Cię zatrudniać, ponieważ jesteś dobry, chcielibyśmy znaleźć dla Ciebie stanowisko w system lub w naszej cenionej organizacji.

Jakie może być pytanie? LUB w jakikolwiek sposób, w jaki HR przekręca i odwraca swoje pytania, musisz być przygotowany i upewnić się, że odpowiesz poprawnie. Jeśli podasz niższą ofertę, będziesz kosztować siebie i pracować ze stratą, a jeśli podasz wyższą cenę, możesz stracić możliwość pracy lub pracy. Cóż, jestem pewien, że wiele osób w świecie korporacyjnym ma oczekiwania co do wynagrodzenia za to samo. Nie jest nowy dla prawie 70% do 75% odbiorców.

Omówmy kilka wskazówek i strategii, które pomogą ci przejść rozmowę kwalifikacyjną, odpowiednio sprzedając siebie i swoje umiejętności.

Sposoby odpowiedzi na pytania dotyczące oczekiwań płacowych

  1. Zrozum swoją obecną pensję i swoją pozycję

Zawsze rozsądnie jest zrozumieć, gdzie jesteś teraz, zanim podasz numer HR. Podanie nieprawidłowej wyceny nie będzie wystarczająco dobre. Niech to będzie rozsądne. Na przykład, jeśli obecnie rysujesz 15 000, a twoje oczekiwania wynoszą od 25 do 30 000, HR nie uzna tego za uzasadnione lub wystarczająco rozsądne. Na pewno odrzuci cię jako kandydata. Jeśli odpowiesz na to pytanie tak blisko 20 tys., To tak, na pewno możesz mieć szansę na przejście rozmowy kwalifikacyjnej.

  1. Stabilność zatrudnienia w przeszłości

Nie tylko istniejący pakiet, musisz także znać całe swoje zaplecze. Zdecydowanie wiesz, jaka była twoja stabilność w stosunku do poprzednich pracodawców. Jeśli miałeś dobrą reputację w przeszłości i dobrą stabilność, możesz lepiej negocjować. Przy nieregularnej stabilności i regularnych zmianach pracy rekruter ma przewagę i jest w stanie negocjować, ponieważ rozważą zatrudnienie cię ryzykownym wyzwaniem, co jest całkiem sprawiedliwe, że będą wątpliwe, czy wrócisz do firmy po wydaniu pieniędzy i czas na szkolenie i zatrudnienie cię.

Polecane kursy

  • Szkolenie certyfikacyjne do egzaminu PRINCE2
  • Ukończ szkolenie Customer Analytics
  • Pełne szkolenie z analityki marketingowej
  1. Podkreśl swoje osiągnięcia zawodowe

W swoich poprzednich firmach mogłeś mieć osiągnięcia, w których udowodnisz organizacji, że spełniłeś ich oczekiwania, a nawet przekroczyłeś ich oczekiwania. Być może osiągnąłeś lepsze wyniki w projekcie lub jako członek zespołu, są to tylko odpowiednie momenty i działania, aby być narażonym na rekrutację. W ten sposób pokazujesz im swoją wartość i umiejętności, pokazujesz im, co potrafisz wykonać. Dlatego podkreślenie swoich osiągnięć jest zawsze dla Ciebie korzystne, ponieważ daje możliwość negocjacji z rekruteriem.

  1. Znaj swoją wartość

Po zapoznaniu się ze swoim profilem pracy twoje CV, twoje pozytywne i negatywne punkty badają rynek, branżę, firmę, w której aplikujesz, profil pracy, trend w branży, popyt i podaż umiejętności itp .; łatwiej będzie Ci poznać swoją wartość w branży. Dopiero gdy poznasz swoją wartość w branży, możesz żądać jej i co miesiąc otrzymywać odpowiednią pensję na swoje konta. Wynagrodzenie jest bardzo ważną częścią pracy, ponieważ odpowiednia pensja zapewnia odpowiednią motywację i satysfakcję z wykonywanej pracy.

  1. Poznaj firmę i jej strukturę wynagrodzeń

Ważne jest, aby wiedzieć, z kim negocjujesz. Jak się mają jako pracodawcy na rynku? Czy są dobre, czy dobrze płacą? Zdobądź wszystkie informacje, zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Ludzie w dzisiejszych czasach zbierają wszystkie informacje, nawet zanim kupią produkt. I planujesz sprzedać swoje umiejętności i poświęcić cenny czas swojej firmie, badania są w tym przypadku niezwykle ważne. Możesz uzyskać informacje dostępne online lub od obecnych pracowników firmy.

  1. Bądź mądry, nie podając numeru bezpośrednio

Zastanawiając się, co i jak HR przedstawił swoje pytanie, zdecyduj, jak odpowiedzieć na to pytanie. Jeśli uważasz, że masz pewność co do pytania, możesz po prostu powiedzieć, że musisz dowiedzieć się o firmie i profilu pracy, zanim określisz swoje oczekiwania. Co jest dość kosztowne, ponieważ HR zrozumie, że nadal nie zdecydowałeś o pensji, ale byłbyś zainteresowany możliwością pracy. W ten sprytny sposób możesz po prostu wygodnie przejść przez to pytanie.

  1. Pokaż pozytywne nastawienie do pracy

Bardzo ważne jest, aby HR czuł, że profil pracy i możliwość pracy są imponujące, a nie pakiet. Oczywiście najważniejszym powodem pracy są pieniądze i pakiet, który firma oferuje dla większości z nas, jednak musisz dać firmie poczucie, że to szansa i profil, który Cię przyciągnął, a pieniądze są drugorzędne . Okaż więcej entuzjazmu wobec oferowanej pracy, a kiedy zrobisz wrażenie na HR, negocjuj pakiet.

  1. Oceń pilność stanowiska

Nie jest łatwo zgadnąć, że HR naprawdę potrzebuje cię w systemie. Jednak w kilku wywiadach mówią kandydatom o pilności, ale nie jest wystarczająco jasne, czy mogą spełnić twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i czy wymóg wypełnienia stanowiska jest w rzeczywistości tak ważny. Cóż, jeśli możesz, uzyskaj szczegółowe informacje na temat pilności wyznaczenia, zanim zaczniesz negocjować pensję, nic podobnego, ponieważ pomoże to w lepszych negocjacjach i będziesz mieć możliwość zmuszenia firmy do zapłaty według twoich pragnień.

  1. Najnowsze trendy w branży

Och, zdecydowanie musisz zrozumieć pakiet oferowany na oznaczenie, które masz i o które się ubiegasz. Niezwykle ważne jest, aby wiedzieć, co oferuje firma, abyś mógł przedstawić swoje żądanie rekrutującym z wyjaśnieniem. Jeśli rekruterzy poszukują prawdziwie wykwalifikowanych specjalistów i naprawdę chcą ich utrzymać, będą musieli dostosować się do standardów branżowych z prostego powodu, że zasoby ludzkie są jednym z najważniejszych zasobów każdej firmy.

  1. Podaż i popyt umiejętności

Bardzo ważne, aby zrozumieć w przybliżeniu, ilu bardziej wykwalifikowanych specjalistów ma branża, z wyjątkiem sytuacji, gdy podaż jest większa, a popyt względnie mniejszy, prawdopodobnie nie będziesz w stanie negocjować, ponieważ firma będzie miała o wiele więcej opcji, jeśli twoje wymagania naprawdę jest dla nich nie do przyjęcia. Jeśli jednak naprawdę robisz ogromne wrażenie i masz reputację w branży, którą znasz, masz szansę na zdobycie tego, co chcesz.

Niektóre ważne sztuczki oczekiwanie wynagrodzenia

  • Przygotuj się na wszystkie niezbędne informacje na początek, od swojego doświadczenia po studiowanie branży i firmy. Przygotowanie wymaganych informacji jest ważne, ponieważ pomoże ci lepiej negocjować
  • Poinformuj z wyprzedzeniem HR, że szukasz właściwego kierunku kariery, który doprowadzi Cię do odpowiedniego profilu pracy, którego szukasz wraz z odpowiednią pensją lub wynagrodzeniem służącym firmie, a także zapewnij, że Twoje wymagania są precyzyjne, jak wiesz że możesz dać im więcej niż swoje 100%.
  • Jeśli nie jesteś gotowy odpowiedzieć na to pytanie w tej części rozmowy, możesz po prostu opóźnić go, informując osobę rekrutującą, że chcesz dowiedzieć się więcej o profilu pracy przed podjęciem tej decyzji, a może możesz użyć innej sztuczki, aby opóźnić odpowiadając na to.
  • Jeśli jesteś wystarczająco pewny siebie, po prostu daj rekruterowi jedną kwotę i bądź cicho, to pokazuje twoje zaufanie do pracy i twoje zapotrzebowanie. Osoba rekrutująca zdecydowanie spróbuje negocjować dalej. Zanim jednak skorzystasz z tej sztuczki, upewnij się, że wszystkie karty są prawidłowe i na twoją korzyść
  • Użyj swojego uśmiechu, by uruchomić magię, niczym powrót do tego tak zwanego trudnego pytania i patrzenie na rekrutera w jego oczach z uśmiechem. Twój uśmiech mówi wszystko, ponieważ pokazuje twoją pewność siebie i chęć do pracy. Wypróbuj tę sztuczkę, która działa jak magia.
  • Gdy rozmawiasz z rekruteriem, rozmawiaj z nimi w sprawie całkowitego wynagrodzenia, będzie to obejmować Twoje urlopy, pakiet ręczny, pakiet całkowity, ubezpieczenia, premie i zachęty, inne oferty, które firma musi złożyć. Po prostu zrozum, że wszystko musi być jasne i znaczące oraz akceptowalne dla Ciebie.

Polecane artykuły

Oto kilka artykułów, które pomogą ci uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat oczekiwań płacowych, więc po prostu przejdź przez link

  1. Wynagrodzenie dla bankowości inwestycyjnej
  2. 10 potężnych wskazówek, które podniosą oczekiwania dotyczące zarobków
  3. Pytanie o podwyżkę pensji? Weź te 12 interesujących wskazówek
  4. Top 7 kroków do wkroczenia na nową ścieżkę kariery bez doświadczenia
  5. Ważny krok do analizy marketingowej dla manekinów

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości