Mohit wrócił do domu i rzucił torbę na laptopa na sofę. Sam upadł na sofę i wpatrywał się w pustą ścianę. Po raz kolejny został pominięty w celu awansu, a jego kolega zajął upragnione wysokie stanowisko. Utknął w tej samej pozycji przez ostatnie trzy lata. Poszedł do swojego szefa, by domagać się, dlaczego wciąż go przeoczano, ale jego szef tylko wzruszył ramionami i przedstawił różne wyjaśnienia, że finanse firmy są złe, że muszą nagradzać wyniki, że to była decyzja kierownika wyższego szczebla itp.
Więc teraz był zdrowy i naprawdę utknął w rutynie. Minęło trochę czasu, zanim Mohit zdał sobie sprawę, że jego kariera nie świeci dokładnie i że jest w stagnacji w obecnej pracy.
Teraz, gdy o tym pomyślał, wszystkie znaki pojawiły się w ubiegłym roku.
Czy Twoja kariera się zatrzymała?
Znak 1: Monotonna praca
Robił te same rzeczy każdego dnia. Praca stała się dla niego męczarnią, a on poruszał się mechanicznie, a kiedy nie cieszysz się pracą, nie rozwijasz się ani nie uczysz, jesteś w profesjonalnym ślepym zaułku. Monotonia i rutyna są częścią życia zawodowego w firmie, ale w ramach struktury pracy i profilu pracy musisz cieszyć się tym, co robisz. Musisz mieć możliwość dodania wartości do swojej wiedzy i umiejętności. Krótko mówiąc, twoja kariera musi gdzieś iść. Jeśli dotarłeś do końca drogi, lepiej uważaj!
Znak 2: Brak wiary w zarządzanie
Ludzie zgłaszający się do niego byli teraz jego kolegami lub zgłaszali się do innych osób. Pewnym znakiem, że stoisz w miejscu pracy, jest to, że juniorzy awansują do twoich stopni lub zmieniają się ich struktury raportowania. Wskazuje na brak zarządzania wiarą w ciebie. Więc nie rośniecie, wszyscy inni są.
Znak 3: Brak trudnej pracy
Inni koledzy byli wybierani do wykonywania kluczowych zadań i projektów. Za każdym razem, gdy pojawiał się ekscytujący lub trudny projekt, Mohit widział, że rozważani są inni koledzy, którzy zwykle kończą kluczowe role w tych projektach.
Kiedy pojawiają się okazje do udowodnienia swojej wartości w organizacji, a zamiast twoich pojawiają się inne nazwiska, jest to pewny sygnał niebezpieczeństwa. Samo zaangażowanie się w obowiązki zawodowe nie wystarczy; musisz mieć możliwości wykonywania różnorodnych, wielofunkcyjnych zadań.
Znak 4: Restrukturyzacja działów
W organizacji były rozmowy o restrukturyzacji i „przycinaniu tłuszczu”, a Mohit słyszał, jak jego nazwisko się pojawiło. Aby przetrwać w trudnej gospodarce, większość organizacji rutynowo ocenia i restrukturyzuje działy. Przeważnie funkcje wsparcia są pierwszymi, które są ukryte lub zlecone stronom trzecim. Jeśli pełnisz funkcję wsparcia, taką jak administracja, telefonowanie, badania rynku, HR lub wsparcie IT, przygotuj się na spotkanie z siekierą, jeśli twój oddział będzie postrzegany jako obcy lub nieskuteczny. Oczywiście decyzja o outsourcingu funkcji lub działu różni się w zależności od firmy, ale podstawowe działy zwykle pozostają.
Znak 5: Brak wydajności
Nie wniósł żadnego znaczącego wkładu ani w wyniki finansowe firmy, ani w zwiększenie wydajności operacyjnej jakiegokolwiek działu lub procesu. Jeśli jesteś postrzegany jako osoba niewykonująca, przygotuj się na spotkanie z toporem wkrótce. Żadna organizacja nie jest w stanie tolerować braku wydajności lub luzu, a osoby, które są słabe, są postrzegane jako martwe drewno.
Źródło obrazu: pixabay.com
Znak 6: Brak rozwoju nowych umiejętności
Minęły lata, odkąd nauczył się nowych umiejętności. Ukończył studia MBA w 2005 r., A w 2008 r. Ukończył sponsorowany przez firmę kurs planowania zasobów przedsiębiorstwa. Następnie nie dodał żadnych umiejętności ani kwalifikacji do swojego CV. W dzisiejszym dynamicznym scenariuszu korporacyjnym nie tylko jest preferowane, ale wręcz konieczne jest, aby stale aktualizować swoje umiejętności i wiedzę. Wielozadaniowość jest teraz rzeczywistością i do tego trzeba się ciągle uczyć. Jeśli nadal siedzisz samozadowolony z przestarzałymi umiejętnościami, oznacza to dla ciebie dzwonki ostrzegawcze.
Znak 7: Brak aktualizacji
Nie był zadowolony z aktualizacji technologicznych i preferowanych procesów pracy ręcznej. (Związane z wcześniejszym punktem). Jeśli nie zaktualizujesz swojej wiedzy lub umiejętności, będzie ci trudno przystosować się do nowych systemów i oprogramowania, które będą musiały zostać zainstalowane w biurze w celu zwiększenia wydajności. Jak zrobisz postęp w swojej karierze, jeśli nie będziesz się swobodnie korzystać z postępu technologicznego?
Znak 8: Nieobecność na kluczowych spotkaniach
Nie uczestniczył w spotkaniach przy zamkniętych drzwiach pod pretekstem, że nie były one związane z jego miejscem pracy. Obecność na kluczowych spotkaniach i sesjach burzy mózgów świadczy o Twoim znaczeniu w organizacji. Nie oznacza to, że powinieneś uczestniczyć w spotkaniach kosztem terminów pracy; oznacza to tylko, że wezwanie do udziału oznacza, że Twoja opinia ma znaczenie. Przeoczenie oznacza, że nie masz nic istotnego do dodania w procesie podejmowania decyzji lub planowania.
Źródło obrazu: pixabay.com
Znak 9: Praca przez całą dobę
Był zadowolony z terminowego zgłaszania się do biura, wykonywania przydzielonej mu pracy i opuszczania biura o 18:00. Takie zachowanie w pracy było do zaakceptowania nawet kilka dekad temu, ale w dzisiejszej kulturze pracy 24/7 trzeba być całkowicie zaangażowanym w Twojej pracy. Kiedy zbliżają się terminy, a projekty muszą być ukończone na czas, nie możesz pracować przez całą dobę.
Jeśli czujesz się niekomfortowo pracując długie godziny, możesz zdecydować się na pracę w domu. Ale praca w określonych godzinach jest już przeszłością.
Ponadto, jeśli jesteś bierny w pracy i robisz tylko to, czego od ciebie oczekujesz, równie dobrze możesz porzucić wszelkie nadzieje na rozwój kariery. Fortuna sprzyja odważnym, a świat korporacji faworyzuje tych, którzy mają inicjatywę i motywację.
Znak 10: Niewiedza
Jego szef zignorował go na przyjęciach i spotkaniach biurowych . Spotkania biurowe to świetne miejsca, w których można spotkać się z właściwymi ludźmi. Kiedy twój szef celowo przez ciebie patrzy, oznacza to niebezpieczeństwo. Musisz być widziany we właściwym miejscu we właściwym czasie.
Jednak samo nawiązywanie kontaktów z wyższymi jednostkami nie pomoże w dalszym rozwoju kariery w dzisiejszym środowisku nastawionym na wydajność. Musisz pokazywać wyniki i być postrzeganym jako osoba pobierająca, rozwiązująca problemy i pracująca w zespole.
Skoro już wiesz, gdzie jesteś, jakie są dostępne opcje, jeśli twoja kariera nie wygląda dokładnie i nieuchronnie grozi pogorszenie koniunktury?
Jak mówią: „ gdy ciężko jest iść, ciężko iść ”. I musisz udowodnić, jakim jesteś twardym orzechem.
Przejdźmy zatem przez kilka kroków, które należy podjąć, aby odwrócić kryzys. (Ostrzeżenie: niektóre są trudnymi środkami, które będą wymagać wyjścia z twoich stref komfortu, a niektóre wymagają czasu, aby pokazać wyniki, ale mimo to musisz zacząć.)
- Weź się w garść, analizując swoje mocne strony i pracując nad ich wykorzystaniem. Zapisz swoje mocne strony i unikalne zdolności oraz nakreśl plan działania obejmujący:
- Jakie masz plany długoterminowe?
- Pracujesz w ich kierunku? Jeśli nie, co musisz zrobić, aby naprawić sytuację?
- Czy Twoja obecna praca oferuje Ci satysfakcję? Jeśli tak, co musisz zrobić, aby utrzymać pracę i poprawić swoją pozycję? Jeśli nie, jakie inne możliwości są dostępne gdzie indziej?
- Czy istnieje możliwość uratowania kariery w obecnej organizacji? Jeśli tak, jak przekonasz swoich przełożonych, że dają ci kolejną szansę? Jeśli nie, sporządzić listę podobnych organizacji, w których można zacząć składać wnioski.
- Czy Twoja obecna praca da Ci możliwość rozwoju zawodowego? (Co roku nie otrzymujesz promocji ani przyrostów, ale musisz rozwijać się zawodowo. Może to być albo wykonywanie nowych zadań, albo zdobywanie nowych umiejętności w pracy, albo kierowanie lub trenowanie podwładnych. Wszystko, co pomaga zwiększyć twoje osobiste kompetencje i perspektywy na przyszłość.)
Jeśli tak, planuj dać z siebie wszystko. Pracuj ciężko, dołóż wszelkich starań, aby osiągnąć wyniki, dążyć do osiągnięcia celów.
Jeśli nie, złóż wniosek o zmianę profilu pracy lub przenieś się do działu, w którym możesz uzyskać większe możliwości poszerzenia swoich kompetencji zawodowych.
- Czy posiadasz umiejętności i umiejętności technologiczne wymagane do zajmowania wyższych stanowisk? Jeśli tak, czy możesz wykorzystać je do rozwoju kariery w swojej organizacji? Czy są jeszcze inne opcje kariery, które możesz podjąć?
Jeśli nie, co musisz zrobić, aby podnieść swoją wiedzę i umiejętności? Dodaj umiejętności lub kwalifikacje do swojego CV. Ulepsz, przekwalifikuj, ucz się ponownie.
- Po udzieleniu odpowiedzi na powyższe pytania będziesz miał dobry obraz swojej pozycji i tego, co musisz zrobić. Teraz zapisz swoje wady i plan działania, aby je pokonać. Chodzi o to, aby stawić czoła potworom i znaleźć się w lepszej przestrzeni w sobie.
Dobrze idzie! Poszukiwanie duszy! Teraz, gdy napotkałeś swoje wewnętrzne wątpliwości i skonkretyzowałeś swoje przyszłe plany, pozwól nam zobaczyć, jak musisz pracować nad zmianą postrzegania w miejscu pracy .
Jeśli planujesz kontynuować pracę w tej samej organizacji, pomocne będą następujące kroki:
- Bądź proaktywny w pracy : oferuj pomysły, komunikuj się z seniorami i współpracownikami, wykaż inicjatywę. Ponieważ szefowie firmy postrzegają cię jako osobę o gorszych wynikach, musisz teraz zmienić ich postrzeganie o tobie, pokazując popęd i ducha. Przyjdź wcześnie do biura, poruszaj się, rozmawiaj z ludźmi. Oferuj pomysły i sugestie na spotkaniach. Miej uszy otwarte na wieści o nowych projektach lub zadaniach i zobacz, jak możesz ofiarować swój czas i wysiłek. Skoncentruj się na dodaniu wartości do organizacji. Szukaj okazji do udziału w inicjatywach firmy, takich jak działania CSR, działania ISO, wydarzenia związane z dzieleniem się wiedzą itp.
- Sieć ze współpracownikami i klientami oraz z ludźmi związanymi z Twoją dziedziną pracy : Żyjemy w świecie przewodowym, ale osobista interakcja wnosi wiele wartości do relacji. Dzwoń, odwiedzaj i kontaktuj się z ważnymi osobami. Pamiętaj, aby powitać ludzi w ich wyjątkowe dni, takie jak rocznice i urodziny. Nawet z ludźmi, którzy na pozór nie mają znaczenia (jak dozorcy i pomocnicy), bądź uprzejmy i zainteresowany. Żaden mężczyzna ani kobieta nie może przetrwać jako wyspa, jakkolwiek wydajna i produktywna może być. Musisz być postrzegany jako profesjonalista, który zna wartość sieci i docierania do Ciebie.
- Opiekuj się swoimi młodszymi i podwładnymi: nic nie buduje zaufania bardziej niż wiedza, że możesz komuś pomóc lub doradzić, a także zapewnić profesjonalne doradztwo. Twoi podwładni będą patrzeć na ciebie, a ty także nauczysz się w tym procesie. Podając i przyjmując pomysły, możesz uzyskać świeże spojrzenie i podejście do problemów.
- Rozwiń swoje umiejętności gry w zespole: Czy jesteś postrzegany jako samotny gracz, samotny wilk? Jeśli tak, musisz udowodnić, że możesz również dobrze pracować w zespołach. Oferta pracy w zespołach wewnętrznych, międzyresortowych lub międzyfunkcyjnych. (Pamiętaj: Dobry członek zespołu zawsze pamięta o interesach zespołu i pracuje nad usunięciem konfliktu. Więc miej kontrolę nad swoim ego.)
- Postaraj się wziąć udział w spotkaniach biurowych, przyjęciach i wycieczkach: prawdziwe sieciowanie i budowanie relacji odbywa się w sytuacjach społecznych, gdy szefowie i pracownicy wchodzą w interakcje w nieformalnych warunkach. Ludzie, którzy biorą czynny udział w organizowaniu takich wydarzeń lub ich koordynowaniu, są ogólnie postrzegani jako osoby, które zdobywają umiejętności społeczne i sieciowe. Jeśli zorganizowanie imprezy grupowej nie odpowiada twojej naturze, przynajmniej pamiętaj, aby wziąć udział w tych wydarzeniach i aktywnie uczestniczyć. Oprócz nawiązywania kontaktów z kolegami, będziesz zdobywać wiele uwagi i zainteresowania ze wszystkich stron, szczególnie od ludzi, którzy mają znaczenie, którzy mogą cię zobaczyć w nowym świetle.
- Bądź pozytywny za wszelką cenę: Unikaj tendencji do szopowania, narzekań i plotek przeciwko szefowi i kierownictwu. O ile czujesz się przygnębiony i zignorowany, przeklinanie o tym nigdy nie przyniosło pożytku. Będzie raczej rzutować cię jako jęczącą, negatywną osobę. Jeśli chcesz pozostać w organizacji, nie krytykuj i nie narzekaj. Jeśli jesteś z czegoś niezadowolony, wypowiedz swoje obawy we właściwym miejscu i zaoferuj sugestie, aby zmienić sytuację. Nigdy, nigdy nie wpadnij w pułapkę negatywności.
Jeśli jednak nie masz możliwości rozwoju w obecnej organizacji lub widzisz, że Twoje perspektywy są całkowicie ograniczone, najlepiej przejść dalej. Aby zapewnić alternatywne zatrudnienie, należy podjąć następujące kroki:
- Nawiąż kontakt z absolwentami college'u lub kolegami z partii, byłymi kolegami, przyjaciółmi i znajomymi i szukaj pomocy w znalezieniu odpowiednich ofert pracy.
- Poszukaj profesjonalnej pomocy w postaci agencji pośrednictwa pracy i łowienia głów. Skoncentruj się na uzyskaniu skutecznego CV, które pokaże twoje osiągnięcia i kwalifikacje.
- Jeśli to możliwe, zapisz się na kurs nauki w niepełnym wymiarze godzin lub online, który zwiększy Twoje kwalifikacje zawodowe. (Liderzy odnoszący sukcesy czasami biorą urlop całoroczny, aby kontemplować, ponownie uczyć się i przywracać karierę).
- Dołącz do profesjonalnych witryn sieciowych, takich jak Linked-In, które pomogą Ci połączyć się ze specjalistami z podobnych dziedzin. Dołącz do profesjonalnych grup i forum dyskusyjnego online, aby wyrazić swoje opinie i poczuć swoją obecność. (Im bardziej jesteś widoczny, tym większe masz szanse na wykrycie odpowiednich otworów).
Cokolwiek robisz, pamiętaj, aby zachować wiarę w siebie. Powrót kariery na ścieżkę nie jest jednak niemożliwy, jednak zadanie to może wydawać się trudne. Jeśli będziesz się tego trzymał, twoje wysiłki z pewnością zostaną zauważone i nagrodzone.
A więc, podróż!