Jak być autentycznym i oryginalnym w swoim miejscu pracy -
W tym temacie dyskutujemy o byciu autentycznym i autentycznym. Autentyczność to potrzeba godziny w każdym miejscu pracy. Pomyśl o Apple, ponieważ ma ono w sobie najcenniejszych, genialnych liderów na rynku. To Steve Jobs zakorzenił w sobie takie wartości, że był najbardziej przyszłościowym, innowacyjnym, kreatywnym i genialnym umysłem, który bardzo dobrze zaspokajał potrzeby rynku światowego. Steve Jobs nigdy nie wahał się przyznać do swoich porażek. Bardzo dobrze mówił o tym, że musisz w siebie wierzyć. Czy to twoje jelita, przeznaczenie lub jakikolwiek inny czynnik. Porzucił naukę na uniwersytecie, twierdząc, że nie wie, co robi, i marnując ciężko zarabiających rodziców na coś, o czym nie wiedział, o co mu chodzi.
Przyznaj i zaakceptuj swoją słabość, aby być autentycznym i autentycznym
W świecie naznaczonym przez przywódców nie jest zbyt autentyczne i autentyczne, aby nie zaakceptować swojej słabości. To wtedy, gdy świat wymaga od ciebie autentyczności i autentyczności, aby zaakceptować swoje słabości. Myśl i działaj w myślach, które uświadamiają ci, jakie są twoje mocne i słabe strony. Zrozum swoje możliwości. Dyrektor operacyjny na Facebooku Sheryl Sandberg wyraźnie powiedziała, że za każdym razem, gdy korzystała z indywidualnej informacji zwrotnej, pytając swojego szefa Marka Zuckerberga, co poszło nie tak. Dlaczego, dlaczego i gdzie jej brakuje, czy to wszystko, czym była bardzo szczera w pracy. Gdyby nie mogła uzyskać informacji zwrotnej na temat swojej pracy, powtarzalnie pytałaby o obszary, w których powinna nad tym popracować.
Ważne jest, aby przeanalizować zadania, które wzmacniają twoje myśli - oznaczyć wszystkie swoje mocne i słabe strony, a następnie przeanalizować je, co powoduje stres, w którym straciłeś większość energii. Jeśli uważasz, że twoje umiejętności powinny być skierowane we właściwym kierunku, jest to jedna z najlepszych rzeczy - ciągle prosić szefów o ocenę cię, by przeanalizował twoje słabe strefy i ciężko nad nimi pracował.
Pamiętaj jednak, że autentyczność i autentyczność jest ważna, ale nie oznacza to, że musisz być przejrzysty. Rzeczywiście, musi istnieć równowaga między byciem osobistym a zawodowym w miejscu pracy.
Bardzo piękny cytat Oscara Wilde'a dobrze to cytuje - „być sobą wszędzie i wszędzie”. Zwróć uwagę na to, jak mówisz, język ciała, jak mówisz i prezentujesz się w pracy, co jest znów bardzo ważne w pracy. Zidentyfikuj swoje mocne i słabe strony. Określ, gdzie chcesz iść w życiu. Określ swoje cele kariery… Dlaczego nie zapytasz kolegów, jaki obraz przedstawiasz siebie i jakie są twoje mocne i słabe strony, które widzą w tobie. Pomoże ci to również ustalić właściwe cele kariery i zidentyfikować ukryty potencjał w tobie.
Sprawdzaj, co mówisz, i notuj to, co przedstawiasz przed innymi
Staraj się zachować poufność dla siebie. Zwracaj szczególną uwagę na to, co udostępniasz innym. W sprawach biurowych, jeśli chcesz coś wypowiedzieć, możesz poćwiczyć pisanie, a następnie przedstawiać to, co chcesz powiedzieć lub przekazać innym. To samo w sobie jest dobrą praktyką, aby najpierw się przygotować, ponieważ czasami niewłaściwe słowa mogą naprawdę przedstawiać bardzo zły wizerunek nas samych. Dlatego bardzo ważne jest, aby wypowiadać właściwe słowa we właściwym czasie. W biurze koledzy mogą mieć problemy osobiste. Wyartykułuj swoje myśli w najlepszy sposób, tak abyś myślał, że po prostu nie wypowiada się słowami. Niech wyjdzie w bardziej wdzięczny i lepszy sposób i formę komunikacji.
Bądź postawy, aby być autentycznym i autentycznym
Być pozytywnym to kolejny świetny sposób na autentyczność i autentyczność. Wiele razy rzeczy mogą okazać się niezbyt pożądane. Więc staraj się być pozytywny. Zbuduj wokół siebie pozytywne środowisko pracy, zachęć współpracowników i pracowników i pomóż wszystkim poczuć się lepiej. Środowisko pracy powinno zawsze być pozytywne. Jeśli pracownicy w jakikolwiek sposób uważają, że firma przynosi straty, mogą zamienić się w leje pracy. Poświęć chwilę, aby zrozumieć, co mają do powiedzenia inni. Nie mów źle o innych w miejscu pracy, ponieważ może to osłabić ich zaufanie do ciebie.
Mogą nie chcieć udostępniać żadnych informacji o sobie w najbliższej przyszłości, sądząc, że rozchorujesz się na ich temat. Pomyśl raz, zanim wypowiesz swoje słowa, bardzo ważne jest, abyś był świadomy swoich działań. Po co mówić o historiach, których nie jesteś pewien. Pamiętaj, że tworzenie opowieści, plotek i winorośli może utrudniać rozmowy w miejscu pracy. Negatywne wibracje mogą negatywnie wpływać na miejsce pracy, jeśli ty i twoi pracownicy czujecie się zmotywowani z powodu negatywnych myśli i komentarzy w miejscu pracy.
Te niektóre kroki, jeśli się o nie troszczysz, mogą sprawić, że będziesz profesjonalnym i autentycznym liderem jakości.
Zmierz i zważ zanim zaczniesz mówić
Bardzo ważne jest, aby pomyśleć przed komentarzem. Twoi pracownicy muszą poczuć tę atmosferę, aby zapewnić wyższą wydajność i wydajność w pracy. Unikaj mówienia o innych. Może to naruszać zaufanie pracowników, a nawet siebie. Zadaj sobie pytanie, czy mówisz dobrze? Czy naprawdę ważne jest mówienie o swoim koledze lub przyjacielu? Czy naprawdę warto mówić? Czy jesteś na dobrej drodze… Takie zachowanie może wprowadzać w błąd? Może skierować cię w złym kierunku.
Ale przejrzystość nie jest kluczem do tego wszystkiego. Pamiętaj, że musisz być wystarczająco dobry, zejść na ziemię, być sobą, nie przedstawiać fałszywego obrazu, być tym, kim jesteś, być szczerym z przyjacielem i współpracownikami, rozmawiać z nimi i dzielić się ich problemami i przedsięwzięciami razem, ale nie bądź przejrzysty. Zwłaszcza dla tych, którzy zajmują stanowiska kierownicze, bądź taki, jaki jesteś, prawdziwy, pomocny, dostępny i uprzejmy, ale nie bądź surowy, niegrzeczny i przejrzysty - zachowuj dystans między życiem osobistym i zawodowym…
Oto kilka wskazówek, dlaczego nikt nie powinien być sobą w pracy. Może ważne jest zobrazowanie obrazu, któremu ludzie mogą ufać. Przedstaw szczery i pracowity wizerunek pracownika - to bardzo ważne w dzisiejszych czasach. Herminia Ibara mówi: „Działaj jak przywódca i bądź jak przywódca. Przywództwo jest bardzo silnie skorelowane z autentycznością.
6 najlepszych kroków do autentyczności i autentyczności w miejscu pracy.
-
Możesz stracić tę wiarygodność i zaufanie pracowników
To bardzo ważne. Jeśli spróbujesz być sobą, prawdziwy i przejrzysty, możesz stracić zaufanie i wiarygodność swoich kolegów, którzy mogą czuć się urażeni, że ci ufają. To bardzo ważne, abyś nie obnosił się ze swoimi słabościami przed kolegami. Zachowaj cienką linię odległości między nimi. Bardzo ważne jest, aby pozwolić im zobaczyć cię jako lidera i menedżera w pracy.
-
Możesz się mylić
Jeśli udaje ci się być wyluzowanym i wyluzowanym w pracy, możesz pomylić się, że nie jesteś prawdziwym liderem i że brakuje ci bardzo ważnych umiejętności przywódczych i cech bardzo potrzebnych menedżerowi w pracy.
-
Przywództwo polega na podejmowaniu inicjatyw
To wielcy przywódcy, którzy nigdy się nie powstrzymują. Chodzi o podejmowanie właściwych decyzji we właściwym czasie. To znowu bardzo ważna część lidera. Nigdy nie wahaj się podejmować wyzwań. Być może podejmujesz błędne decyzje, jeśli jesteś sobą. Możesz podejmować złe i złe decyzje, które prowadzą cię w niewłaściwy sposób, ponieważ przedstawiasz obraz ponad autentyczności i sztywności oraz pokazujesz, że posiadasz cechy menedżera, a tak naprawdę go nie masz.
-
Dlatego bardzo ważne jest podejmowanie właściwych decyzji
Czasami podejmujemy złe, złe decyzje, starając się być bardziej autentycznymi i autentycznymi w pracy! Unikaj nieskuteczności. Można spóźnić się w pracy, przynajmniej nie jesteś fałszywy … bądź prawdziwy i wierny sobie. Ludzie podkreślają znaczenie adaptacyjnej autentyczności jako właściwego terminu na szkolenie przywódców. Autentyczność nie jest przykrywką dla ukrycia złych opinii. Postawa nieakceptowania złych informacji zwrotnych może prowadzić do drabiny sukcesu. Trzeba więc podjąć tę inicjatywę. Zmiana sposobu myślenia i myślenia jest tak bardzo ważna, abyś mógł zdecydować, gdzie słabnie twoje wyniki i gdzie naprawdę musisz poprawić.
-
Nie ujawniaj wszystkiego i czujesz
Zasadniczo Twoi pracownicy nie będą ci ufać, jeśli wypowiesz swoje serce. Mów swoim sercem przed przyjaciółmi i krewnymi, a nie wśród pracowników i współpracowników.
-
Liderzy reagują inaczej na presję pracy
To bardzo różne i ważne, aby tworzyć pierwsze wrażenia. To twoja osobowość jest ważna w najważniejszych rolach przywódczych, które działają na każdym kroku… Bycie autentyczną jakością nie oznacza zachowania przejrzystości, ale jako sposób na zachowanie dystansu i dystansu między życiem osobistym i zawodowym. Utrzymanie właściwej równowagi między sposobem mówienia, a tym, czego szukasz, jest bardzo ważne. Bardzo ważne jest także odpowiednie prowadzenie się. Właściwy język ciała jest tym, czego firmy oczekują od menedżera. Nie narażaj się na niebezpieczeństwo, które może zaszkodzić Twojej pozycji w pracy.
Wykonanie tych kroków może pomóc nieautentycznej osobie okazać się autentyczną. Autentyczność jest krokiem do właściwego poczucia przywództwa. Wszyscy liderzy są autentyczni i autentyczni i praktykują swoje podstawowe etykiety, a wzorce zachowań w pracy pomagają rzeczywiście stać się wielkim liderem. Nadmierne udostępnianie może czasem być obosiecznym mieczem. Weźmy przykład Mitcha z Wydziału Uniwersytetu USA. To on negocjował z innymi instytucjami badawczymi.
W wywiadzie wyraźnie stwierdził, że ostatnim razem nie dostał połączenia i był tak bardzo podekscytowany tym razem. Bycie tak autentycznym w wywiadzie nie jest doceniane, a zatem skutkuje odrzuceniem i faktycznie nie zawarto żadnej umowy. Nie zmuszaj ankietera do litowania się nad tobą. Jesteś zręcznym pracownikiem i zachowujesz się tak dobrze, że naprawdę nie potrzebujesz litości. A to powoduje, że należy pamiętać o najważniejszych kwestiach związanych z autentycznością w miejscu pracy.
Samoświadomość jest pierwszym krokiem do autentyczności. To zrozumienie siebie - wasze mocne i słabe strony, które wyróżniają się na znaczeniu, komunikacja i autoportret są ważne, aby wyrazić siebie przed kolegami. Komunikacja jest kluczem do wielkich liderów na rynku.
Liderzy ujawniają opinie, które są nieświadome. Jeśli Twoi koledzy nie pasują do Ciebie, to uważaj, że brakuje ci czystej autentyczności w pracy. Kierownik zorientowany na zespół jest również bardzo ważny w pracy. Ludzie cię nie lubią, jeśli jesteś ponad wytycznymi i wyrażaj swoją opinię we wszystkim, co wypowiadasz się. Musisz dbać o opinie wszystkich. W organizacjach międzykulturowych Roger, partner MNC w celu zwiększenia udziału w rynku, okazał się naprawdę autentycznym liderem jakości. Nigdy nie pokazuj swoich słabości, może to obniżyć wydajność w pracy. To Bumblery mają lepsze opinie na temat tego, w jaki sposób i jaki przedstawiają siebie, mowę ciała, sylwetkę, gest, umiejętności komunikacyjne itp.
W tym artykule przedstawiliśmy ogólny obraz tego, jak i jakie kluczowe umiejętności są ważne dla wiodącego lidera w biznesie oraz w jaki sposób autentyczność polega na pierwszym odkryciu własnych mocnych i słabych stron. To na nowo odkrywasz w sobie, na których obszarach brakuje ci miejsca i gdzie dokładnie musisz budować na swoich umiejętnościach. Teraz możesz lepiej zrozumieć, co i jak przedstawiać swój wizerunek przed kolegami oraz jak skutecznie poprawić je w miejscu pracy.
Być autentycznym liderem jakości, prawdziwym liderem i propagować właściwą kulturę pracy w miejscu pracy oraz zachęcać szczęśliwych i kompetentnych pracowników w miejscu pracy. Pomoże to zwiększyć retencję pracowników i zmniejszyć liczbę osób zmieniających stanowiska pracy i zmieniających miejsca pracy z powodu niezadowolonych profili zawodowych i kultur pracy.
„Prawdziwy lider nie tworzy obserwujących - tworzą więcej liderów”
- Anonimowy
Polecane artykuły
Jest to przewodnik po autentyczności i autentyczności nie oznacza zachowania przejrzystości, ale jako sposób na zachowanie dystansu i dystansu między życiem osobistym i zawodowym. Są to następujące linki zewnętrzne związane z autentycznymi i autentycznymi.
- Niesamowity przewodnik dotyczący stosowania teorii przywództwa w miejscu pracy
- Jak radzić sobie ze złym nastawieniem w miejscu pracy (10 unikalnych kroków)
- 13 sposobów radzenia sobie z przepracowaniem w miejscu pracy