Myślisz o ubieganiu się o nową pracę? Jakie są główne poświadczenia, o których należy pamiętać przed złożeniem wniosku? Z pewnością obejmuje to umiejętności techniczne, kwalifikacje i wykształcenie. Ale czy sprawdziłeś swoje umiejętności miękkie? Na pewno nie. Nigdy nie myślałem, że jest to ważne, ale prawda jest taka, że ​​jest równie ważne i może łatwo doprowadzić do odrzucenia.

Kiedy kandydat pojawia się na rozmowę kwalifikacyjną, jest pod ciągłą kontrolą przyszłego menedżera. Przyszły kierownik ciągle ocenia cię, a ta kontrola nie ma na celu sprawić, byś poczuł się okropnie, ale prawdziwą prawdą za tym spojrzeniem orła jest stwierdzenie, że nie tylko kwalifikujesz się do pracy, ale także analizujesz rodzaj pracownika, który będziesz dobrze. W dzisiejszym szybko rozwijającym się konkurencyjnym świecie osoba ubiegająca się o wizę nie będzie zaskoczeniem, gdy znajdzie kogoś, kto jest o wiele bardziej wykwalifikowany od nich. Ale jeśli firma wybrała cię w stosunku do drugiej, to z pewnością są to nie tylko umiejętności techniczne, które posiadasz, ale twoje zachowanie jest również istotnym składnikiem.

Konkurencja na świecie przybiera swoją ogromną formę z każdym dniem, a jeśli nie jesteś jeszcze gotowy, to na pewno nie przetrwasz dnia w świecie cielesnym.

Jeśli wierzą w ostatnie ankiety przeprowadzone w całym kraju, firmy szukają dwóch rodzajów referencji:

  1. Hard Skills, popularnie zwany technicznością
  2. Miękkie umiejętności lub inteligencja emocjonalna.

Trudne umiejętności to rodzaj umiejętności, których można się nauczyć, ćwiczyć lub się ich uczyć. Na przykład, nauka nowego języka, uzyskanie dyplomu ukończenia szkoły itp. W rzeczywistości surową prawdą świata biznesu jest to, że jest o wiele więcej niż można sobie wyobrazić, wysoko wykwalifikowani kandydaci, którzy są dobrzy technicznie, ale wciąż są bezrobotni. Nawet jeśli facet jest dobry w pracy, ale brakuje mu umiejętności miękkich, firmy są zmuszone zwolnić pracownika z powodu braku umiejętności miękkich.

Umiejętności miękkie, choć aspirant zapomina o ich znaczeniu, dla pracodawców umiejętności miękkie mogą okazać się bardzo ważne.

Aby pokazać, że w dzisiejszej erze umiejętności miękkie stały się równie ważne jak umiejętności techniczne, nakreślmy sytuację. Wyobraź sobie sytuację, w której pracujesz nad ważnym projektem i nagle zostajesz zmuszony do opieki nad kimś, kto może zająć się sobą, wraz z pracą nad projektem. Całkiem krwawa sytuacja, prawda?

Nikt nie lubi opiekować się innymi, którzy mogą dbać o siebie. Podobnie w firmie, jeśli kierownik przyniesie nowy czynsz, ktoś oczekuje, że nowy dodatek będzie atutem, dźwignią, a nie zobowiązaniem wobec firmy, w której pracodawca marnuje łyżkę czasu na karmienie cię.

Cechy idealnego nowego pracownika

Według pracodawców rodzaj miękkich umiejętności, które mogą zyskać każdego przyszłego menedżera, można wymienić w następujący sposób:

  1. Być niezawodnym

Wyobraź sobie sytuację, w której wykonałeś ważną pracę komuś, komu ufasz, a on cię zawiódł. Prowadzi nie tylko do śmierci wiary, ale może poprowadzić twoje ścieżki do strat.

Podobnie w każdej firmie pracodawcy szukają pracownika, któremu można zaufać i na kim mogą polegać. Pracownik, który zawsze dotrzymuje terminu lub jest ciągle zajęty robieniem wymówek, jest dla firmy poważną ofiarą śmiertelną i może prowadzić do wielkich wpadek.

A pracodawców nie można winić, jeśli zwolnią tak nieodpowiedzialnego pracownika, którym może być śmierć firmy.

  1. Łączenie prezentacji

    Czy jesteś dobry w prezentacjach? Czy jesteś dobry w przekonywaniu ludzi? Czy jesteś dobry w mówieniu?

Jeśli twoja odpowiedź brzmi „tak”, nie ma się czym martwić, ale jeśli twoja odpowiedź brzmi „nie”, to przygotuj statystyki, ponieważ nie ma znaczenia, co publikujesz, ani jak długo jesteś w firmie. Ponieważ większość pracodawców oczekuje, że pracownicy będą przedstawiać prezentacje zespołom zarządzającym, współpracownikom, klientom, członkom zarządu itp.

Sposób, w jaki tworzysz prezentację, odciska twoje piętno na mózgach i sercach osób biorących udział w prezentacji. I najwyraźniej nikt nie chce złych wrażeń przed swoimi pracodawcami. Aby wywrzeć dobre wrażenie podczas prezentacji, pracownik musi być pewny siebie i spokojny.

  1. Rozwiązywanie problemów

Im lepiej radzisz sobie z problemami i trudnymi sytuacjami, tym większa szansa, że ​​zostaniesz wybrany spośród innych aspirantów. Kryzys to czas, w którym problem jest nieoczekiwany i nie jest w stanie go rozwiązać konwencjonalnymi środkami. Sytuacje te mogą być stresujące, a jeśli pracownikowi brakuje umiejętności radzenia sobie ze stresującymi warunkami, zwiększa się szansa na panikę. A osoba, która jest w trybie paniki, nigdy nie może myśleć logicznie. Logiczne radzenie sobie z wyzwaniami jest jedynym wyjściem, a jeśli pracownikowi to się nie powiedzie, okaże się to przeszkodą nie tylko dla pracownika, ale także dla firmy.

I nikt nie chce stawić czoła porażce z powodu paniki pracowników. Dlatego pracownicy powinni wyryć sobie w mózgu, że wyzwania muszą być rozwiązane logicznie, zachowując spokój, a nie panikę.

  1. Współpracownicy coachingowi

Twój zespół staje się twoją tożsamością, nową rodziną po wejściu do świata biznesu. Jeśli nie potrafisz wytrzymać swojej tożsamości, to jak możesz oczekiwać, że inni staną przy tobie w sprawie twoich problemów. Siła zespołu jest podstawą tempa wzrostu każdej firmy, a jeśli jej zespoły zaczną się rozpadać, to ten dzień nie będzie daleko, kiedy firma zostanie zamknięta.

Dlatego pracodawcy cenią silną pracę zespołową. Możliwe, że będziesz dobry jako technika, której brakuje innym członkom drużyny. Dobry pracownik to taki, który uczy swoich kolegów z drużyny, aby żaden członek zespołu nie pozostawał w tyle za resztą.

Innym doskonałym przykładem pracy zespołowej może być dodanie nowego członka do zespołu. Jest całkowicie logiczne, aby nowy członek był całkowicie nieświadomy poziomów pracy, którą zespół już wykonał. W takim przypadku obowiązkiem współpracowników jest wypełnienie go informacjami.

Ta miękka umiejętność pomaga poprawić więź między współpracownikami, tworząc przyjazne środowisko do pracy.

Konkurencja w świecie cielesnym jest dobra, ale przekształcenie jej w zazdrość może niekorzystnie wpłynąć na twoją karierę i relacje z kolegami.

  1. Dopasowanie do kultury firmy

„ Wielki umysł myśli podobnie” . To słynna linia, która idealnie pasuje do sytuacji w miejscu pracy. Pracodawca, który lubi zrównoważyć pracę i rozrywkę w biurze, to upewnij się, że pracodawca będzie szukał tego samego rodzaju pracownika, który podziela ich perspektywę. Pracownik, który pasuje jak rękawiczka do miejsca pracy, jest oczywisty, że wszyscy go lubią w porównaniu z tym, który trzyma się odizolowany od reszty środowiska pracy.

Przyjazne środowisko pracy pomaga zwiększyć wskaźnik sukcesu firmy. Oczywiście nikt nie może pracować w stresującym środowisku, w którym nikt nie może nawet oddychać.

Pracownik, który chce być faworytem pracodawcy, musi awansować w tej dziedzinie, aby osiągnąć swoje cele.

  1. Wyrażanie opinii, będąc otwartym na opinie

Kto nie lubi wyzwań? Pracownik, który nie tylko jest wystarczająco pewny siebie, aby przedstawiać swoje pomysły przed innymi, ale z pewnością rzuca wyzwanie innym, zyskuje natychmiastową widownię. Na spotkaniu lub podczas burzy mózgów nikt nie lubi posągu, więc nie siedź tylko z zamkniętymi ustami, ale połóż swoje pomysły i opinie na stołach, aby inni też mogli je zobaczyć.

Teraz można by pomyśleć, że wystarczy wyrazić swoją opinię, ale w rzeczywistości dobry mówca powinien być również dobrym słuchaczem. Jeśli nie jesteś otwarty na informacje zwrotne, nie masz również prawa do udzielania informacji zwrotnych. Pracownik, który nie tylko wyraża swoje opinie, ale jest otwarty na komentarze, jest scharakteryzowany jako idealny pracownik.

  1. Elastyczność i koncentracja

„ Najpierw wycina się rufowe drzewa ”, to stare przysłowie, które można zastosować w każdej perspektywie życia, a miejsce pracy nie jest wyjątkiem.

W szybko zmieniającym się konkurencyjnym świecie pracownik nie powinien być zaskoczony, jeśli termin lub wymagania nagle się zmienią. Pracownik musi być elastyczny w obliczu tego rodzaju anomalii. Brak elastyczności i kłótnie o zmiany mogą postawić cię w złym oku ze strony pracodawcy.

Elastyczny pracownik, jeśli zostanie umieszczony w takich warunkach, może łatwo dostosować się do tych nagłych zmian.

Focus, proste pięcioliterowe słowo, ale kryj tajemnicę sukcesu. Pracownicy muszą koncentrować się na zapewnianiu pożądanego, ukierunkowanego produktu.

Wielu zwykłych ludzi widziało niebo osiągnięć, a wiele wielkich osobistości widziało mroczny dół porażki, a jedynym powodem ich losu jest koncentracja. Po skupieniu sukces jest u twoich stóp, ale gdy tylko go stracisz, upadek staje się twoim nowym towarzyszem.

A pracownik nie powinien być zaskoczony, jeśli zostanie zwolniony tylko dlatego, że stracił koncentrację. Ponieważ nikt nie będzie ci towarzyszył podczas upadku.

Dlatego pracownik powinien zawsze pamiętać, że elastyczność i skupienie mogą wyciągnąć cię z każdego dołu.

  1. Innowacyjność i kreatywność

Kto lubi tę samą starą rutynę, szukając czegoś nowego, innego niż zwykle, wzbudza nie tylko zainteresowanie, ale także rozpala iskry. Kreatywność to coś, co może rozpalić miejsce pracy, przynosząc interesy wszystkich. Kreatywna osoba może znaleźć drogę ucieczki od wszelkiego rodzaju problemów, okazując się ważnym atutem dla firmy, która

Jeśli ankieter poprosi cię o wyjaśnienie, kiedy przydzielono ci nowy projekt, pracownik musi również podać swoje osobiste doświadczenia.

Innowacja i kreatywność to idealne mieszanki przypraw, które mogą rozpalić atmosferę w miejscu pracy.

  1. Opracowywanie nowych procesów

Możliwe, że może istnieć alternatywny sposób wykonania pracy, który jest nie tylko wydajny, ale także ekonomiczny. Jeśli więc pracownik wpadnie na taki pomysł, dzięki któremu pracę wykona się szybciej, wydajniej i oszczędniej, to jest to gwarancja, że ​​zostanie doceniony i doceniony przez wszystkich i cenny dla pracodawców. To nie tylko oszczędza czas pracodawcy, ale może również przyczynić się do dolnej linii.

Zebranie odwagi, by wystąpić i powiedzieć swojemu pracodawcy, że istnieją alternatywne, zyskowne sposoby, które można wybrać, to duży krok, który może postawić cię w dobrych oczach pracodawcy.

  1. Podejmowanie inicjatyw

Pracownik, który może przejąć inicjatywę, przedstawiając nowe pomysły i plany, a także wprowadzając go w życie, jest typem pracodawcy, którego poszukują pracodawcy.

Lubić; idee marketingu w mediach społecznościowych, które mogą zwiększyć widoczność firmy.

Powszechnie wiadomo, że podjęcie nowej inicjatywy jest najtrudniejszym zadaniem. Ale jeśli nowa inicjatywa może okazać się dźwignią dla firmy, pracownicy powinni wymyślić nowe pomysły i wdrożyć je.

Kiedy więc menedżer wprowadza nowego pracownika, życzy sobie, aby pracownik był wyjątkowo użyteczny i pełen miękkich umiejętności. Miękkie umiejętności, jak sama nazwa wskazuje, dobrze wyglądają w oczach innych. A pokorna, przyjazna osoba jest lubiana przez wszystkich. Główną zaletą posiadania tych miękkich umiejętności jest to, że sprawiają przyjemność pracy. Nudna będzie praca, tym mniejsza będzie wydajność pracowników, co ogólnie obniży rentowność biz. Więc na co czekasz? Zacznij i pracuj nad budowaniem swojej osobowości i silniejszego profilu poprzez podnoszenie umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Pozwól, abyś był pierwszym wyborem dla każdego pracodawcy, który chce mieć wszystkie swoje umiejętności w każdym nowym zatrudnieniu. Pozwól swojemu menedżerowi biegać za tobą!

Polecane artykuły

  1. Twarde i miękkie umiejętności
  2. 10 umiejętności sukcesu w karierze, które uczynią cię cennym
  3. Przedstawiamy porady ekspertów w zakresie samodzielnego marketingu (pomocne)
  4. 6 niezwykłych parametrów do oceny pracodawców (pomocne)

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości